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"Desisto": demissões em massa devido ao estresse no local de trabalho

"Desisto": demissões em massa devido ao estresse no local de trabalho

A onda de aposentadorias que varre o país está levantando sérias preocupações sobre a escassez de mão-de-obra.

Ainda não existem estatísticas precisas sobre o número total de trabalhadores despedidos, mas já existe uma clara tendência de mudanças de emprego no sul do país. Nos últimos meses, as pessoas vêm deixando seus empregos com cada vez mais freqüência por sua própria vontade.

A história de Valerie Witt

Se não fosse pela COVID-19, Valerie Witt nunca teria tido a coragem de deixar seu emprego. Esta mulher de 50 anos de idade de Markham, Ontário, trabalhou como gerente de projetos para Ontário Health por 13 anos. Ela se sentiu muito exausta porque teve que se deslocar para o escritório no centro de Toronto, sentada no trânsito por duas horas todos os dias. Há muito tempo ela pensava em desistir, mas a idéia de desistir de um emprego estável e de um salário estável a assustava.

Então, a pandemia começou. Os funcionários de escritório foram ordenados a trabalhar em casa e, pela primeira vez, Witt teve o gosto de uma vida diferente. Ela ainda estava cumprindo suas obrigações, mas já havia evitado muitos dos desafios. A mulher tinha mais tempo livre para se exercitar e planejar refeições saudáveis, e tinha mais energia para suas filhas, de 6 e 10 anos.

"A pandemia tem me mostrado que há coisas mais importantes na vida do que uma carreira corporativa ocupada. Não ter que me levantar e correr para o trabalho, expulsando meus filhos pela porta, me deu energia e liberou tempo e espaço para começar a apreciar realmente minha vida e fazer o que quero fazer", disse Witt, que deixou oficialmente seu emprego na semana passada e já está começando um trabalho freelance, planejando seu próprio negócio.

Os funcionários se queimaram ou preferem trabalhar remotamente

A história de Witt não é, de forma alguma, um incidente isolado. Como a economia canadense agora emerge de mais de 15 meses de restrições causadas pela pandemia e os funcionários começam a retornar ao escritório, os especialistas dizem que uma onda de demissões de funcionários de escritório poderia causar escassez de mão-de-obra em seus diversos setores.

Eis como Steve Knox, vice-presidente de aquisição de talentos globais da Ceridian, comentou: "Esperamos o desgaste dos funcionários de todas as organizações.

Além disso, Knox disse que os empregadores já estão encontrando empregados que gostam de trabalhar em casa e não querem voltar para a vida de escritório. Há também aqueles que estão emocionalmente queimados após um ano atarefado. O vice-presidente acrescentou que alguns funcionários parecem ter usado os últimos 15 meses para reavaliar suas escolhas de vida e agora estão declarando: "Estou desistindo!"

A tendência é mais pronunciada no sul do Canadá, onde "o Canadá está olhando para os Estados Unidos e rapidamente seguindo o exemplo", acrescentou Knox.

De acordo com estatísticas do Departamento do Trabalho dos EUA, a porcentagem de trabalhadores americanos que deixaram seus empregos em abril foi de 2,7%, um aumento de 1,6% em relação ao mesmo período em 2020, e a maior porcentagem de demissões auto-iniciadas em 20 anos.

Locais de trabalho vazios

Uma em cada quatro empresas canadenses vê a escassez de mão-de-obra como um problema iminente. Um relatório de Statistics Canada divulgado em maio revelou que 22% das empresas canadenses pesquisadas esperam que a retenção de funcionários qualificados se torne um problema nos próximos 3 meses, enquanto 23,8% identificaram a "escassez de mão-de-obra" como um problema iminente.

O comércio varejista (32%), a habitação e o processamento de alimentos (31%) são responsáveis pela maior parte das demissões.

De acordo com o grupo de lobby da indústria "Restaurantes Canadá", mais de 800.000 trabalhadores canadenses envolvidos na indústria de serviços alimentícios perderam seus empregos ou foram vítimas de demissões durante a pandemia.

Paul Grunberg, proprietário do Salvio Volpe de Vancouver, acredita que alguns funcionários de restaurantes que foram demitidos mais de uma vez no ano passado estão tired da instabilidade e agora querem construir novas carreiras: "Estamos vendo uma significativa rotatividade de funcionários em nosso restaurante, e francamente, eu esperava desesperadamente que isso não acontecesse. Mas as pessoas só querem encontrar um emprego mais fácil".

Em Alberta, onde a taxa de desemprego ainda está em torno de 9%, existem sérias preocupações crescentes de que os problemas de recrutamento e retenção possam retardar a recuperação da província da recessão. Como Scott Crockatt do Conselho Empresarial de Alberta aponta, algumas das maiores empresas da província estão relatando que as vagas de emprego são agora muito mais difíceis de preencher do que o esperado.

O estresse é a causa de demissões

A Morgan Construction and Environmental, sediada em Edmonton, que cuida de projetos de petróleo, gás e mineração no oeste do Canadá, tem agora mais de 75 vagas, enquanto que geralmente são muito poucas. O Presidente e CEO Peter Kiss disse que muitos de seus funcionários de outras províncias também estão sendo demitidos: "Parece que qualquer excitação no trabalho, viagens, requisitos restritivos de conformidade com a covide e tudo o mais é apenas muito stress para as pessoas hoje em dia".

O estresse foi um fator importante na decisão de Emily Campbell de deixar seu emprego como jornalista de televisão em Montreal e retornar à sua cidade natal, Calgary, em junho. A jovem de 30 anos já havia desejado se aproximar de sua família. Mas ela tomou a decisão final quando começou a escrever seu relatório anual sobre a grave crise de saúde global e retornou ao seu apartamento vazio à noite. "Eu estava estressado, ansioso e solitário. — Narra Emily. — Percebi que não podia imaginar fazer este trabalho nos próximos cinco anos, quanto mais nos próximos 25 anos. Quanto mais tempo a pandemia durava, mais claras se tornavam minhas prioridades".

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