O tema da vacinação obrigatória no Canadá está se tornando cada vez mais agudo
Os sindicatos estão divididos quanto à vacinação no local de trabalho.
As empresas privadas no Canadá têm o direito de implementar sua própria política de vacinação e muitas delas decidiram tornar obrigatória a vacinação do pessoal contra a COVID-19. Se isso não for feito, o funcionário poderá ser colocado em licença sem vencimento ou até mesmo demitido. Os advogados acreditam que seria muito difícil para um funcionário defender seu direito de se recusar a ser vacinado e evitar as conseqüências em tal caso. Os pontos de vista dos sindicatos em todo o Canadá estão divididos.
O objetivo dos sindicatos é proteger os direitos dos trabalhadores. A situação é dupla. Alguns sindicatos acreditam que proteger os trabalhadores significa obrigá-los a serem vacinados para evitar um surto de COVID-19 no local de trabalho. Outros são de opinião que o direito dos funcionários de tomar suas próprias decisões sobre sua própria saúde e de não revelar suas informações confidenciais deve ser defendido.
Por exemplo, Jerry Dias, chefe do sindicato na grande empresa Unifor, aconselhou explicitamente os funcionários a se vacinarem ou encontrarem outro emprego. Até que os funcionários sejam vacinados, eles serão colocados em licença sem remuneração.
"E se eles não forem vacinados dentro de um período de tempo razoável — bem, tudo bem", diz Dias. — Eles podem trabalhar para outra organização".
Diaz também compartilhou em uma entrevista que se sua empresa demite um funcionário por se recusar a vacinar, não faz sentido contar com a ajuda dos advogados da organização.
A WestJet Airlines, que está sediada no Canadá, exigiu que os trabalhadores tivessem ambas as vacinas até 30 de outubro. Os testes COVID-19 não são aceitos como uma alternativa. Os sindicatos de professores de Ontário também apoiaram a vacinação obrigatória do pessoal escolar.
O artigo completo está disponível apenas para os membros da comunidade Immigrant.Today. Faça login em sua conta para lê-lo gratuitamente.
