A província de Ontário atualizou as condições para os candidatos imigrantes e seus empregadores
Vamos enumerar as responsabilidades do empregado e do empregador.
Estamos falando de candidatos que se mudam para o Canadá sob o fluxo de oferta de emprego do empregador provincial. O governo de Ontário revisou as normas do Programa de Nomeação de Imigrantes do Ontário (OINP) e está advertindo que pode revogar as autorizações de trabalho por violações, assim como proibir organizações de contratar estrangeiros.
Exigências dos funcionários:
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Demonstrar a intenção de residir em Ontário.
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Trabalhar em uma posição aprovada no momento da nomeação, se a pessoa já estiver empregada naquela empresa.
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Solicite uma permissão de trabalho dentro de seis meses a partir da data de nomeação, caso a pessoa ainda não tenha começado a trabalhar.
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Aceitar trabalho dentro de dez meses a partir da data de nomeação para o cargo, se for um novo emprego.
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Notifique imediatamente o escritório do OINP por escrito se, após dez meses, a pessoa ainda não tiver começado a trabalhar.
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Continuar trabalhando na posição aprovada até que a permissão de residência permanente seja concedida.
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Notificar o escritório do OINP imediatamente por escrito se o empregador, cargo, deveres, salário, horário e local de trabalho tiverem mudado.
Considere o primeiro ponto separadamente. Os funcionários da imigração avaliam sua intenção de permanecer viver em Ontário depois de ter obtido uma autorização de residência permanente de acordo com os seguintes critérios
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Você já trabalhou ou está trabalhando em Ontário.
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Você foi convidado para trabalhar em Ontário, você foi entrevistado.
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Você estudou em Ontário.
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Você foi um voluntário em Ontário.
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Você está alugando ou já comprou uma casa em Ontário.
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Você veio para Ontário.
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Você tem conexões pessoais ou profissionais com a população local.
Requisitos para empregadores que convidam estrangeiros
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Renovar o contrato do candidato no dia da nomeação para o cargo, se o candidato já estiver trabalhando para a organização.
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Contratar um candidato dentro de dez meses após a data de nomeação aprovada, se ainda não estiver empregado pela organização.
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Notifique imediatamente o escritório do OINP por escrito se, após dez meses, o candidato ainda não tiver começado a trabalhar.
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Prolongar o contrato do candidato até que ele ou ela receba uma autorização de residência permanente.
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Não alterar o cargo, responsabilidades, salário, horário e local de trabalho.
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Notifique o escritório do OINP imediatamente por escrito se você não puder mais cumprir qualquer uma das condições listadas acima.
Ainda não é certo como o padrão atualizado será aplicado na prática. Mas é provável que os novos requisitos para os empregadores protejam os imigrantes contra demissões infundadas e inesperadas.