A província de Ontário atualizou as condições para os candidatos imigrantes e seus empregadores

A província de Ontário atualizou as condições para os candidatos imigrantes e seus empregadores

Vamos enumerar as responsabilidades do empregado e do empregador.

Estamos falando de candidatos que se mudam para o Canadá sob o fluxo de oferta de emprego do empregador provincial. O governo de Ontário revisou as normas do Programa de Nomeação de Imigrantes do Ontário (OINP) e está advertindo que pode revogar as autorizações de trabalho por violações, assim como proibir organizações de contratar estrangeiros.

Exigências dos funcionários:

  1. Demonstrar a intenção de residir em Ontário.

  2. Trabalhar em uma posição aprovada no momento da nomeação, se a pessoa já estiver empregada naquela empresa.

  3. Solicite uma permissão de trabalho dentro de seis meses a partir da data de nomeação, caso a pessoa ainda não tenha começado a trabalhar.

  4. Aceitar trabalho dentro de dez meses a partir da data de nomeação para o cargo, se for um novo emprego.

  5. Notifique imediatamente o escritório do OINP por escrito se, após dez meses, a pessoa ainda não tiver começado a trabalhar.

  6. Continuar trabalhando na posição aprovada até que a permissão de residência permanente seja concedida.

  7. Notificar o escritório do OINP imediatamente por escrito se o empregador, cargo, deveres, salário, horário e local de trabalho tiverem mudado.

Considere o primeiro ponto separadamente. Os funcionários da imigração avaliam sua intenção de permanecer viver em Ontário depois de ter obtido uma autorização de residência permanente de acordo com os seguintes critérios

  1. Você já trabalhou ou está trabalhando em Ontário.

  2. Você foi convidado para trabalhar em Ontário, você foi entrevistado.

  3. Você estudou em Ontário.

  4. Você foi um voluntário em Ontário.

  5. Você está alugando ou já comprou uma casa em Ontário.

  6. Você veio para Ontário.

  7. Você tem conexões pessoais ou profissionais com a população local.

Requisitos para empregadores que convidam estrangeiros

  1. Renovar o contrato do candidato no dia da nomeação para o cargo, se o candidato já estiver trabalhando para a organização.

  2. Contratar um candidato dentro de dez meses após a data de nomeação aprovada, se ainda não estiver empregado pela organização.

  3. Notifique imediatamente o escritório do OINP por escrito se, após dez meses, o candidato ainda não tiver começado a trabalhar.

  4. Prolongar o contrato do candidato até que ele ou ela receba uma autorização de residência permanente.

  5. Não alterar o cargo, responsabilidades, salário, horário e local de trabalho.

  6. Notifique o escritório do OINP imediatamente por escrito se você não puder mais cumprir qualquer uma das condições listadas acima.

Ainda não é certo como o padrão atualizado será aplicado na prática. Mas é provável que os novos requisitos para os empregadores protejam os imigrantes contra demissões infundadas e inesperadas.

Fonte
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