Trabalhadores canadenses usam a Shopify
O tribunal pode decidir que a marca deve pagar a eles $130 milhões de CAD.
Recentemente, a Shopify, gigante canadense da marca, decidiu demitir 20% de seus funcionários. Esta empresa desenvolve software para lojas online e lojas de varejo. O presidente-executivo Tobias Lütke disse que a decisão foi tomada porque a empresa está passando por momentos difíceis. Parte do negócio teve que ser vendida — a Shopify Logistics foi comprada por outra organização.
Os trabalhadores demitidos suspeitam que a culpa não é de uma crise, mas do aumento da inteligência artificial. As novas tecnologias possibilitam a substituição de alguns funcionários humanos por redes neurais. No entanto, eles não se importam por que perderam o emprego. Eles estão insatisfeitos com a falta de benefícios de redução, que a empresa não pagou, embora tenha prometido. Eles entraram com uma ação conjunta de 130 milhões de dólares canadenses. A quantia não é pequena, mas os sindicatos no Canadá geralmente conseguem o que querem.
Na verdade, a empresa pagou benefícios de redundância aos demitidos. No entanto, ele os reduziu unilateralmente em milhares ou até dezenas de milhares de dólares. Os funcionários contavam com a mesma quantia quando assinaram um contrato com a empresa, mas recebiam muito menos. Os advogados que estão investigando esse processo dizem que este é o primeiro caso descarado de violação de contrato.
A ação coletiva foi liderada por Ian Russell, que está na Shopify há 7 anos. Segundo informações do LinkedIn, ele é especialista em direito comercial e trabalhista. A empresa cometeu um grande erro ao decidir reduzir o benefício para um ex-advogado em $50.000 CAD. Isso se tornou conhecido pela mídia e Ian reuniu os funcionários insatisfeitos. A empresa gananciosa provavelmente está com grandes problemas agora, pois reduziu os benefícios de vários advogados fortes.
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