O sudoeste de Ontário achará mais fácil para trabalhadores estrangeiros temporários conseguirem um emprego
O governo reduzirá os atrasos burocráticos para empregadores que protegem os interesses de trabalhadores estrangeiros temporários.
O Canadá tem escassez de mão de obra e pessoal qualificado. Empregadores que não têm ninguém para preencher vagas sofrem com isso. O governo reconhece esses problemas e se esforça para ajudar os empregadores a contratar trabalhadores, reduzindo os atrasos administrativos associados à contratação de novos funcionários e protegendo os trabalhadores estrangeiros temporários do abuso de autoridade por parte dos empregadores.
Hoje, durante uma visita à DC Farms, Irek Kusmirczyk, Secretário Parlamentar do Ministro do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e Integração de Pessoas com Deficiência, anunciou o lançamento do programa piloto de empregador reconhecido (REP) como parte do programa de trabalhador estrangeiro temporário. O REP é uma iniciativa de três anos projetada para ajudar a resolver a escassez de mão de obra e reduzir a carga administrativa sobre os empregadores que reparticipam do programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários e mostrar que cumprem perfeitamente os requisitos do programa.
O programa “Empregador Reconhecido”, que custará $29,3 milhões de CAD em três anos, foi anunciado pela primeira vez durante a adoção do orçamento em 2022, sob o título provisório “O modelo de empregador em que você pode confiar”. No programa REP, os empregadores elegíveis para o programa terão acesso a um LMIA válido por 3 anos e também poderão usar o processo simplificado de inscrição do LMIA se precisarem contratar trabalhadores adicionais na mesma profissão como parte de um piloto.
Isso ajudará os empregadores a planejar melhor suas políticas de recursos humanos e reduzir o número de LMIAs que devem apresentar em 3 anos. Os empregadores que receberem reconhecimento também receberão uma etiqueta apropriada do Banco de Empregos, que permitirá que funcionários em potencial vejam seu status de empregador reconhecido.
Para participar do programa piloto de Empregador Reconhecido, os empregadores devem ter pelo menos 3 LMIAs positivos nos últimos 5 anos para a mesma profissão, que são considerados escassos com base nos dados do Sistema Canadense de Previsão de Emprego. Esses empregadores passarão por uma pré-avaliação mais rigorosa com base no histórico do programa. Isso garante que somente os empregadores com as melhores práticas de contratação sejam participantes do REP.
O Piloto de Empregador Reconhecido será implementado em duas etapas: a partir de setembro deste ano, as inscrições de empregadores na agricultura primária serão aceitas e todos os outros empregadores serão aceitos a partir de janeiro de 2024. As inscrições serão aceitas em setembro de 2024.
