O Canadá fortaleceu seu monitoramento dos direitos dos trabalhadores estrangeiros
As autoridades explicam as responsabilidades dos empregadores e compartilham uma lista negra.
Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá introduziu uma série de regras para empregadores que contratam profissionais estrangeiros. Para formulá-los, 20 sessões de informação foram realizadas com antecedência. Os participantes incluíram várias partes interessadas: os próprios empregadores, suas associações, consulados e agências federais.
Como isso será monitorado?
O programa para trabalhadores estrangeiros temporários implica a possibilidade de feedback do estado. Ou seja, o comportamento impróprio do empregador pode ser denunciado ao ministério, onde a solicitação será analisada em dois dias, o histórico do empregador com o programa será examinado e, em seguida, uma verificação poderá ser iniciada. Isso pode envolver visitas anunciadas ou não ao local de trabalho e entrevistas com funcionários, supervisores e o empregador.
O Ministério coopera com outros departamentos governamentais, províncias, consulados e organizações de apoio aos migrantes. Se houver suspeita de atividade criminosa, as informações são repassadas às agências policiais.
As autoridades pretendem alinhar as condições de trabalho em todas as empresas do programa com os regulamentos e informar todos os empregadores sobre suas responsabilidades.
Quais sanções aguardam os infratores?
Se um empregador não cumprir os requisitos do programa ou não cooperar durante uma inspeção, ele poderá receber uma penalidade monetária administrativa, revogar a capacidade de trazer trabalhadores estrangeiros e ser banido do programa. Os empregadores que não atendem aos padrões do programa estão listados em um site acessível ao público.
O artigo completo está disponível apenas para os membros da comunidade Immigrant.Today. Faça login em sua conta para lê-lo gratuitamente.
