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Oferta de trabalho para imigração para o Canadá

Oferta de trabalho para imigração para o Canadá

Para obter um visto e uma permissão de trabalho, e para imigrar para o Canadá, um profissional estrangeiro precisa de uma oferta de trabalho.

Uma oferta de emprego é um requisito em muitos programas de imigração canadense. É também uma exigência para um visto e licença de trabalho temporária (não sazonal) no Canadá. Há muitos nomes diferentes para uma oferta de emprego na legislação canadense: oferta de emprego, oferta de emprego, oferta de emprego arranjado, oferta de emprego.

Para a maioria programas provinciais de imigração, uma oferta de emprego de um empregador provincial é um requisito. Para programas federais de imigração, uma oferta de emprego não é exigida, mas pode ser usada para ganhar pontos extras no sistema Express Entry.

Quando um empregador canadense quer fazer uma oferta de emprego a um trabalhador estrangeiro, o empregador prepara um Contrato de Trabalho Formal ou Carta de Oferta de Emprego para o trabalhador estrangeiro e a envia para a Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) e Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) para aprovação. Este documento deve incluir:

  • nome do cargo em que o estrangeiro irá trabalhar;
  • descrição das funções, incluindo as responsabilidades básicas;
  • requisitos do cargo — educação profissional exigida, habilidades, experiência e licenças, se necessário;
  • detalhes das datas de início e fim (se aplicável) do emprego;
  • específicas de remuneração — tanto de salários como de outras formas de pagamento;
  • nome e endereço do empregador, endereço do futuro local de trabalho do empregado e informações sobre a pessoa de contato do empregador canadense que pode descrever a oferta de emprego.

Além de verificar a autenticidade da oferta de trabalho, a ESDC verificará se as condições oferecidas pela empresa canadense ao estrangeiro atendem aos padrões canadenses. A ESDC aprovará então a oferta de trabalho juntamente com uma Avaliação de impacto no mercado de trabalho (LMIA). A LMIA prova que o empregador não encontrou um cidadão canadense ou residente adequado para o cargo. O Departamento de Imigração concederá então ao potencial trabalhador estrangeiro permissão para trabalhar para esse empregador.

Se o trabalho for planejado na província de Quebec, a oferta de trabalho também deve ser aprovada pelo Governo de Quebec.

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