Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para emprego no Canadá

Para contratar estrangeiros, os empregadores devem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). O LMIA é um documento emitido pelo Employment and Social Development Canada que dá ao empregador permissão para contratar um trabalhador estrangeiro temporário.

A LMIA deve provar que nenhum trabalhador canadense está disponível para o cargo e que somente um estrangeiro pode ocupar o cargo. Uma LMIA positiva é às vezes chamada de carta de confirmação.

Cabe inteiramente ao empregador providenciar a avaliação. Antes de empregar um estrangeiro, o empregador deve verificar se é necessário um LMIA, e se for o caso, ele deve solicitá-lo.

Um trabalhador estrangeiro também pode verificar por si mesmo se uma LMIA será necessária para seu emprego. Para fazer isso, resposta a algumas perguntas para descobrir:

• o tipo de permissão de trabalho para o qual o trabalhador estrangeiro poderá se candidatar;
• as medidas que um empregador deve tomar antes que um trabalhador estrangeiro solicite uma permissão de trabalho.

Os empregadores que empregam certos tipos de trabalhadores temporários devem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) antes que o trabalhador solicite uma permissão de trabalho. Assim que um empregador recebe uma LMIA, o trabalhador pode solicitar uma licença de trabalho.

Para solicitar uma autorização de trabalho, o trabalhador precisa

• a job offer letter (job offer letter);
• contrato;
• Cópia da LMIA;
• Número LMIA.

Há também o processo de Avaliação de Impacto do Mercado de Trabalho Facilitado para empregadores do Quebec (LMIA) programa para estrangeiros. Sob este programa, um empregador do Quebec que contrata um trabalhador estrangeiro para um cargo coberto pela lista de ocupações fica aliviado da necessidade de primeiro anunciar o cargo localmente para atrair canadenses para ele.

Quando a LMIA não é necessária

Se você imigrar pelo Express Entry, o empregador não precisa obter um LMIA se você

• ter trabalhado a tempo inteiro para o mesmo empregador com uma licença de trabalho por pelo menos 1 ano (ou por igual período de tempo em regime de tempo parcial) e
• ter uma oferta de trabalho e
• têm uma permissão de trabalho válida que está isenta da LMIA de acordo com
  • um acordo internacional ou
  • um acordo federal-provincial ou
  • sob a categoria de "interesses canadenses".

Se você estiver imigrando sob o Programa de Altas Habilidades (Federal Skilled Trades), até dois empregadores podem lhe fazer uma oferta de emprego. Você deve trabalhar para dois empregadores.

Ou seja, você pode estar isento de ter que obter uma LMIA para imigrar através do Express Entry se seu trabalho temporário atual no Canadá for isento da LMIA, for feito para um empregador ou empregadores específicos (para FSTP) e (um dos três):

1. Cobertos por acordos internacionais tais como NAFTA ou GATS e acordos não comerciais. Isto pode incluir profissionais, comerciantes e investidores.

2. Cobre um acordo entre o Canadá e uma província ou território. Isto inclui projetos de "investimento significativo".

3. Excluir da LMIA na categoria de interesse canadense:

• "Benefício significativo" — se seu empregador puder provar que você trará um benefício social, cultural e/ou econômico importante para o Canadá. Isto poderia incluir:
  • .
    • categoria geral: engenheiros autônomos, técnicos, artistas e animadores, etc;
    • .
      • trabalhadores deslocados dentro da empresa (trabalhadores deslocados dentro da empresa com conhecimentos especializados) — somente aqueles que beneficiariam o Canadá com suas habilidades e experiência;
      • trabalhadores sob a Mobilité francophone..
      .
    • Mutual Employment — permite que trabalhadores estrangeiros obtenham empregos no Canadá quando os canadenses têm oportunidades semelhantes em outros países:
      • .
        • General categoria: por exemplo, treinadores profissionais e atletas que trabalham para equipes canadenses;
        • International Experience Canada, um programa no exterior para jovens e jovens profissionais;
        • .
          • Pessoas em programas de intercâmbio, tais como professores e palestrantes convidados.
          .
        • Categoria de nomeado ministerial:
          • ученые, включая исследователей, приглашенных лекторов и приглашенных профессоров (спонсируемых в рамках признанной федеральной программы);
          • категория "курентоспособность и государственная политика": резиденты-медики и другие медицинские профессии; медики после защиты докторской диссертации
            и люди, получившие академические награды в канадских вузах.
        • Caridade e trabalho religioso (não incluindo voluntários).

        Estas categorias só podem ser liberadas pela LMIA se você também atender aos critérios da primeira parte desta seção.

        Ainda é necessária uma permissão de trabalho para as ocupações que estão isentas da LMIA.