Recusa em vacinar: Você pode receber o subsídio de desemprego?
Os funcionários podem ser desqualificados dos benefícios se se recusarem a vacinar.
O governo canadense cancelou os benefícios anteriores relacionados à COVID-19 e os substituiu por novos benefícios. Os residentes que não estão trabalhando por causa de lockdowns podem agora solicitar um benefício de $300 CAD por semana. O habitual benefícios de desemprego também continua a ser aplicado.
Embora o governo canadense não exija que trabalhadores na maioria das áreas sejam vacinados, as empresas podem implementar suas próprias políticas de vacinação. Muitos deles forçam os funcionários a serem vacinados sob ameaça de demissão.
O Serviço de Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá emitiu um aviso aos empregadores ao completar as informações sobre o histórico de emprego necessárias para solicitar benefícios. Sob as novas diretrizes, se um empregado não comparecer ao trabalho, for suspenso ou demitido por se recusar a cumprir as ordens de vacinação, o empregador deve indicar que o empregado demitiu-se, tirou licença ou foi demitido. Tal registro potencialmente desqualifica o funcionário de solicitar o benefício de desemprego, pois somente as pessoas que perderam seu emprego sem culpa própria podem obtê-lo.
O advogado de emprego Adam Savallo diz que os funcionários que não podem trabalhar porque recusam a vacinação podem perder o direito aos benefícios, mas isso não significa que eles necessariamente perderão.
"Penso que em certas circunstâncias haverá uma abordagem baseada na situação e olhar para todos os fatores do trabalho de uma pessoa", disse Savallo. — Certamente, em algumas situações, os funcionários não serão elegíveis para benefícios".
O Conselho acredita que os casos de demissão devido à recusa de vacinar são susceptíveis de serem tratados caso a caso. Por exemplo, o Serviço Canadense de Emprego listou vários fatores na notificação que podem ser considerados: se a política de vacinação foi claramente declarada na empresa, se foi razoável nas condições de trabalho e se houve possíveis exceções.
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