Melhores empregadores do Canadá para a geração Z
Como as empresas canadenses atraem jovens talentos?
Os Zoomers ou Geração Z, que consiste em pessoas nascidas após 1996, estão entrando ativamente no mercado de trabalho e devem representar 30% da força de trabalho até 2030. Organizações em todo o Canadá estão tentando criar um ambiente atraente para os jovens. Os empregadores do Canadá, reconhecidos em 2024 como os melhores para jovens funcionários, nos contam o que é importante para a Geração Z.
Crenças
O desejo de trabalhar em organizações com valores próximos é o que distingue os membros da geração mais jovem. Eles estão procurando empregos que não só ofereçam salários competitivos, mas também uma chance de contribuir para um mundo melhor.
A BlackBerry Ltd., por exemplo, oferece muitos estágios para graduados. Nita White-Ivy, diretora de RH, enfatiza que a Geração Z valoriza a oportunidade de influenciar o mundo para melhor e quer se envolver em um trabalho significativo:
“Eles também veem quando algo dá errado e como os malfeitores podem impactar negativamente a vida das pessoas por meio de ataques cibernéticos e violações de dados. É aí que entra o BlackBerry. Estamos na vanguarda da criação de um mundo seguro e conectado, uma missão que sabemos que nossos jovens funcionários apoiam com orgulho.”
Aprendizado e crescimento
A cultura da empresa, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento e crescimento também são importantes para os zoomers. Os programas de treinamento devem ser acessíveis e adaptados às suas preferências.
Os jovens funcionários têm uma atitude diferente em relação à educação. Eles preferem o aprendizado interativo e repetitivo que se torne um processo contínuo e envolvente.
A Ubisoft Canadian Studios aborda a educação corporativa de uma forma particularmente criativa com seu programa Warmup, que inclui treinamento de habilidades e orientação cultural, além de fornecer mentores para apoiar o desenvolvimento de carreira.
Ambiente de trabalho
A geração Z trata a saúde mental de forma aberta e sem estigma, conforme evidenciado por Alan Bouchard, da Aboriginal Peoples Television Network Inc., que observa a importância do apoio e da compreensão no ambiente de trabalho.
O horário de trabalho flexível também se tornou uma questão importante desde a pandemia, e organizações como a APTN estão adaptando seus requisitos para acomodar essa tendência. Os candidatos estão ativamente interessados na cultura corporativa e no sentimento de pertencimento no trabalho, buscando um tratamento justo e consistente.
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Os jovens funcionários de hoje estão descobrindo que podem sair rapidamente de organizações que não atendem às suas expectativas em termos de cultura, treinamento ou desenvolvimento. As organizações que desejam atrair e reter os talentos da Geração Z devem estar preparadas para oferecer um ambiente moderno em que valores, desenvolvimento e flexibilidade sejam colocados em primeiro plano.
