LinkedIn: as informações sobre vacinação devem ser incluídas em meu perfil e CV?
Os especialistas acreditam que as informações sobre o status da vacinação podem ser ambíguas.
Um perfil LinkedIn devidamente projetado é 50% do sucesso em procurando um emprego no Canadá. As informações que os profissionais mostram em seus currículos e perfis precisam ser cuidadosamente analisadas. Não deve causar reações ambíguas por parte dos empregadores. Colocar seu status de imigrante em seu perfil e currículo pode parecer uma informação superpersonalizante. Por outro lado, omiti-lo pode desencorajar os empregadores.
As opiniões dos especialistas de carreira convidados para a Forbes sobre este assunto também foram divididas. Aqui estão alguns deles.
Daisy Wright, fundadora da Wright Career Solution, acredita que as informações sobre o status da vacinação não devem ser colocadas em um perfil ou CV, uma vez que se enquadram no mesmo tipo de dados que idade, raça e outras coisas.
Os próprios empregadores podem anotar entre as condições de emprego a prova de vacinação. Se este não for o caso, vale a pena fazer a pesquisa. E somente se você perceber que as informações sobre o status da vacinação podem ajudar na colocação, mencione-a em seu CV ou em sua carta de apresentação, mas nunca em seu perfil.
Sveta Regmi — o fundador da Teachndo e consultor de carreira diz que você tem que ser pouco convencional se você quiser conseguir o emprego dos seus sonhos. Ela sugere colocar discretamente informações sobre o status da vacinação em seu CV ou carta de apresentação. Também vale a pena analisar antecipadamente as atitudes no campo onde você quer conseguir um emprego, para que você possa fazer uma estratégia.
Virginia Franco, co-fundadora da Job Search Journey, nos lembra que as informações sobre a posição de uma empresa na vacinação podem sempre ser encontradas com antecedência. E depois, se for importante, marcar seu status de vacinação pode lhe dar uma vantagem.
Christine Dykeman, especialista em carreira:
Não é correto indicar os detalhes da vacinação em seu CV. No entanto, você pode mencioná-lo durante a entrevista. Os CVs têm limitações quanto à quantidade de informações e não é sensato preenchê-los com o status de vacinação.
Sonal Bahl, CEO da SuperCharge, uma empresa de consultoria internacional, aconselha a só falar sobre vacinas se o empregador tiver perguntado sobre isso.
Bob McIntosh, especialista em carreira no MassHire Lowell Career Centre:
As informações sobre o status da vacinação podem ser entendidas como uma declaração política, mesmo que o profissional não o tenha significado. Você não deve incluir estas informações em seu CV.
Neste fim de semana, o Canadá muda para o hor...
O Canadá celebra o Dia do País e reflete sobr...
A inteligência canadense soa o alarme: a infl...
O Canadá continua a atrair profissionais qual...
Como funciona a cadeia de suprimentos de alim...
O misterioso desaparecimento de um urso gigan...
Os restos de um navio misterioso foram encont...
Saskatchewan aumenta limite de idade para com...
Assalto com arma de fogo na prefeitura de Edm...
Um acidente de helicóptero na Colúmbia Britân...
Atualizou as regras para obter uma autorizaçã...
Um passageiro canadense tentou abrir a porta ...
Com base nestas opiniões, aconselhamos que você siga as seguintes orientações advice:
- Informe-se antecipadamente sobre a política de vacinação da empresa em que você está interessado;
- você só pode colocar informações discretamente em seu CV se tiver certeza de que isso lhe dará uma vantagem;
- o comportamento mais correto é revelar seu status de vacinação na entrevista ou quando solicitado pelo empregador;
- Nunca inclua informações sobre vacinação em seu perfil!
Um perfil LinkedIn competentemente preenchido e um right CV não é apenas uma oportunidade de se mostrar como um profissional competitivo, mas também uma oportunidade para os empregadores verem seu nível de cultura profissional.
