Oferta de emprego para imigração para o Canadá
Para obter um visto de trabalho, uma autorização de trabalho e imigrar para o Canadá, um profissional estrangeiro precisa de uma oferta de emprego de um empregador canadense.
Uma oferta de emprego é um dos requisitos em muitos programas de imigração canadenses. Também pode ser necessária para obter um visto e uma autorização de trabalho temporário (não sazonal) no Canadá. Na legislação canadense, uma oferta de emprego pode ser referida de várias formas: oferta de trabalho, oferta de emprego, oferta de emprego arranjado.
Para a maioria dos programas de imigração provinciais, ter uma oferta de emprego de um empregador provincial é obrigatório. Para os programas federais de imigração, uma oferta de emprego não é necessária, mas pode garantir pontos adicionais no sistema Express Entry.
Além disso, o programa Global Talent Stream (GTS) oferece um processo de visto acelerado para profissionais estrangeiros altamente qualificados em áreas técnicas. Isso pode ser crucial para quem busca trabalho no setor de tecnologia.
Procedimentos para Empregadores
Quando um empregador canadense quer fazer uma oferta de emprego a um estrangeiro, ele prepara um Contrato Formal de Trabalho ou uma Carta de Oferta de Emprego para o futuro trabalhador estrangeiro e a submete para aprovação ao Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) e ao Employment and Social Development Canada (ESDC). Este documento deve incluir:
- o título do cargo;
- descrição do trabalho, incluindo as principais funções;
- requisitos do cargo — educação, habilidades, experiência e licenças necessárias, se aplicável;
- detalhes sobre as datas de início e término (se aplicável) do cargo;
- detalhes da remuneração — tanto o salário quanto outras formas de pagamento;
- nome e endereço do empregador, endereço do futuro local de trabalho e informações de contato do representante do empregador canadense que pode descrever a oferta de emprego.
Além de verificar a autenticidade da oferta de emprego, o ESDC verificará se as condições oferecidas pela empresa canadense ao estrangeiro atendem aos padrões canadenses. Depois disso, o ESDC aprovará a oferta de emprego junto com uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). A LMIA prova que o empregador não conseguiu encontrar um cidadão canadense ou residente adequado para o cargo. Então, o IRCC concederá ao futuro trabalhador estrangeiro uma autorização de trabalho para este empregador específico.
Padrões Salariais e Direitos Trabalhistas
O ESDC verifica as condições da oferta de emprego para garantir que atendam aos padrões de emprego canadenses, incluindo requisitos de salário mínimo. Os salários mínimos variam por província: por exemplo, em 2024, o salário mínimo em Ontário é de $16,55 CAD por hora, enquanto em Alberta é de $15 CAD por hora. Os empregadores devem oferecer aos estrangeiros condições que atendam a esses padrões.
As leis trabalhistas canadenses são constantemente atualizadas para melhorar a proteção dos trabalhadores. Em 2024, novas leis foram aprovadas para melhorar as condições de trabalho, incluindo proteção contra demissões injustas e requisitos mais rigorosos para termos contratuais e compensação.
Trabalhando em Quebec
Se o emprego for em Quebec, a oferta de emprego também deve ser aprovada pelo governo de Quebec. Os programas de imigração de Quebec têm suas próprias características, e é importante manter-se atualizado, já que mudanças significativas foram feitas nos processos de contratação e emissão de autorizações de trabalho nos últimos anos.
