Trabalho temporário para estrangeiros no Canadá

Se você pensava que o trabalho temporário no Canadá era apenas trabalho agrícola de verão, você estava errado.

O Canadá tem um programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. Sob este programa, um empregador canadense pode não só contratá-lo temporariamente, mas também fazer uma oferta de emprego para solicitar residência permanente através do sistema Express Entry ou através de um dos programas de imigração provincial. Em alguns programas apenas um contrato de trabalho é suficiente, outros exigem que você trabalhe por um período de tempo, por exemplo, 1 ano.

O programa de trabalhadores estrangeiros temporários está dividido em várias correntes:

Fluxo agrícola

Sob este fluxo, os empregadores canadenses podem contratar trabalhadores estrangeiros por um período máximo de até 3 anos quando não conseguem encontrar um trabalhador canadense ou residente adequado.

O trabalhador estrangeiro temporário pode ser de qualquer país. A atividade do empregador deve estar diretamente relacionada à agricultura, ou seja

As tarefas de trabalho devem ser realizadas dentro dos limites da fazenda, viveiro ou estufa e também devem incluir a operação de máquinas agrícolas;
ou o cuidado, criação ou outro tratamento de animais, que não sejam peixes, com o objetivo de obter produtos animais crus para o mercado;
ou a coleta, processamento e outras manipulações de plantas para fins de sua posterior venda.

Este fluxo requer gerentes na agricultura, gerentes na horticultura, agricultores na produção de gado e culturas, paisagistas, trabalhadores em viveiros e estufas e trabalhadores em máquinas de colheita. Para conseguir um emprego, é preciso encontrar um empregador e obter uma avaliação do impacto no mercado de trabalho (LMIA), e depois obter uma permissão de trabalho. Os requisitos de experiência, educação e conhecimento de inglês ou francês dependem da profissão específica.

Há também um programa separado para os trabalhadores agrícolas sazonais (SWAP), mas se aplica apenas aos mexicanos e caribenhos.

Streaming para babás e cuidadores

Os candidatos neste fluxo são chamados a prestar atendimento domiciliar a crianças, idosos (acima de 65 anos) e pessoas com altas necessidades médicas (deficiências ou doenças crônicas). O emprego mínimo é de 30 horas por semana. Estes podem incluir babás, babás, enfermeiras, trabalhadores domiciliares. Como regra, o trabalho envolve trabalho em tempo integral — 40-44 horas por semana.

Você precisa de pelo menos uma educação secundária e inglês ou francês suficiente para poder se comunicar diariamente. Você também precisará de uma avaliação de impacto no mercado de trabalho (LMIA), que é elaborada e paga pelo empregador, e uma permissão de trabalho.

Nannies e cuidadores que aceitam emprego com uma família têm mais probabilidade de conseguir um contrato de trabalho sem uma LMIA e depois solicitar uma LMIA após um ano aplicar para uma LMIA.

Um fluxo para professores-acadêmicos

Os candidatos devem ter concluído pelo menos um curso de pós-graduação e ter experiência em ensino universitário, bem como em prática de pesquisa. Conselheiros acadêmicos e examinadores, assistentes de pós-graduação e pesquisadores autofinanciados não precisam de nenhuma permissão de trabalho. Outros, por outro lado, precisam de uma permissão, mas não são obrigados a concluir uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Estes são bolsistas pós-doutorados, premiados com pesquisa, pessoas eminentes como líderes em vários campos da ciência, palestrantes convidados.

Fluxo global de talentos

O fluxo global de talentos foi projetado para atrair trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para empresas inovadoras no Canadá. As solicitações de permissão de trabalho através deste fluxo são processadas através de um processo expedito — em média dentro de 10 dias úteis.

Outras profissões

Sua profissão não tem necessariamente que se encaixar nas correntes acima para conseguir um emprego no Canadá. Os empregadores canadenses podem contratar candidatos na maioria das profissões se eles puderem provar que não encontraram candidatos adequados entre cidadãos e residentes permanentes, e oferecer ao estrangeiro um salário igual ou superior ao salário médio por hora em uma determinada região para uma determinada ocupação.