Seu empregador exige que você seja vacinado: você pode recusar?
Cada vez mais empresas em todo o Canadá estão introduzindo políticas de vacinação no local de trabalho e despedindo funcionários por não conformidade.
As principais empresas internacionais como Wal-Mart, Walt Disney, Netflix e Alphabet estão desenvolvendo requisitos de vacinação no local de trabalho para os funcionários. A lista de organizações que exigem prova de vacinação também está crescendo em todo o Canadá. Eles incluem universidades, hospitais, escritórios de advocacia e muito mais. Os funcionários que se recusam a ser vacinados correm o risco de perder seus empregos.
Tal ação é legal?
As empresas canadenses estão pressionando por um sistema de vacinação de prova de trabalho, mas até agora os políticos têm ignorado a questão. Os especialistas em direito trabalhista dizem que as empresas precisam pesar seriamente os prós e os contras e pensar através de uma política sólida de vacinação no local de trabalho. Nainesh Kotak, fundador do escritório de advocacia, observou que os gerentes da empresa haviam sido muito cautelosos com as exigências das máscaras de trabalho, mas agora estavam sendo mais ousados. A Kotak está convencida de que, em certas áreas, a vacinação dos funcionários é uma obrigação.
Alex Lucifero, advogado de direito trabalhista de Toronto, acredita que uma política de vacinação não pode ser aplicada a todas as empresas porque tudo depende das circunstâncias específicas. Por exemplo, depende do setor ou se os funcionários são sindicalizados.
Os empregadores podem exigir que os funcionários sejam vacinados? Adam Savallo, advogado de direito trabalhista de Ontário em Hamilton, Ontário, responde que existem dois lados para esta questão. Os empregadores não podem forçar um funcionário a ser vacinado, mas eles têm o direito de pedir provas de vacinação porque têm a obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Posso ser demitido por recusar vacinações?
A recusa de vacinar será considerada como não conformidade com as ordens de vacinação do empregador e, portanto, o empregado poderá ser demitido. Se o funcionário se recusar por razões médicas ou religiosas, a demissão será considerada discriminação nos termos do código dos direitos humanos. No entanto, no Canadá, existe a chamada "demissão sem justa causa" e a empresa pode tirar proveito dela.
O artigo completo está disponível apenas para os membros da comunidade Immigrant.Today. Faça login em sua conta para lê-lo gratuitamente.
