Seu empregador exige que você seja vacinado: você pode recusar?

As principais empresas internacionais como Wal-Mart, Walt Disney, Netflix e Alphabet estão desenvolvendo requisitos de vacinação no local de trabalho para os funcionários. A lista de organizações que exigem prova de vacinação também está crescendo em todo o Canadá. Eles incluem universidades, hospitais, escritórios de advocacia e muito mais. Os funcionários que se recusam a ser vacinados correm o risco de perder seus empregos.

Tal ação é legal?

As empresas canadenses estão pressionando por um sistema de vacinação de prova de trabalho, mas até agora os políticos têm ignorado a questão. Os especialistas em direito trabalhista dizem que as empresas precisam pesar seriamente os prós e os contras e pensar através de uma política sólida de vacinação no local de trabalho. Nainesh Kotak, fundador do escritório de advocacia, observou que os gerentes da empresa haviam sido muito cautelosos com as exigências das máscaras de trabalho, mas agora estavam sendo mais ousados. A Kotak está convencida de que, em certas áreas, a vacinação dos funcionários é uma obrigação.

Alex Lucifero, advogado de direito trabalhista de Toronto, acredita que uma política de vacinação não pode ser aplicada a todas as empresas porque tudo depende das circunstâncias específicas. Por exemplo, depende do setor ou se os funcionários são sindicalizados.

Os empregadores podem exigir que os funcionários sejam vacinados? Adam Savallo, advogado de direito trabalhista de Ontário em Hamilton, Ontário, responde que existem dois lados para esta questão. Os empregadores não podem forçar um funcionário a ser vacinado, mas eles têm o direito de pedir provas de vacinação porque têm a obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Posso ser demitido por recusar vacinações?

A recusa de vacinar será considerada como não conformidade com as ordens de vacinação do empregador e, portanto, o empregado poderá ser demitido. Se o funcionário se recusar por razões médicas ou religiosas, a demissão será considerada discriminação nos termos do código dos direitos humanos. No entanto, no Canadá, existe a chamada "demissão sem justa causa" e a empresa pode tirar proveito dela.

Existem leis que protegem o trabalhador?

Alguns funcionários se recusam a fornecer provas de vacinação, argumentando que tal exigência viola sua confidencialidade. Outros citam a Carta de Direitos e Liberdades. Como aponta o advogado de direito trabalhista de Toronto Howard Leavitt, a lei canadense sempre dá prioridade à segurança sobre a confidencialidade. Isto significa que em juízo, uma empresa poderá defender seu direito de administrar vacinas obrigatórias aos funcionários. A exceção são empregados que não são vacinados por motivos religiosos e médicos.

Quanto à Carta de Direitos e Liberdades, o especialista constitucional Wayne McKay aponta que ela se aplica apenas a ações governamentais, ou seja, aplica-se a funcionários públicos, mas não a funcionários de empresas privadas. Entretanto, segundo os advogados, os funcionários públicos também terão dificuldade para defender sua posição porque existem apenas três seções da Carta que podem ser usadas para tentar argumentar uma recusa de ser vacinados.

A seção que descreve o direito à vida, liberdade e segurança da pessoa não protege os interesses econômicos de uma pessoa ou seu desejo de manter seu emprego. A seção sobre a proteção contra a discriminação também é susceptível de falhar porque o empregador não está ignorando os interesses de ninguém. Como Brian Thomas, Professor do Centro de Direito, Política e Ética em Saúde da Universidade de Ottawa, salienta, a lei estaria ao lado da empresa porque uma pessoa não vacinada é um perigo para si mesma e para os outros ao ir trabalhar. Finalmente, a última seção que pode ser invocada é a isenção religiosa ou a liberdade de consciência. Mas será extremamente difícil provar em tribunal que a recusa em vacinar é liberdade de consciência.