Uma experiência no Canadá: trabalhar menos, ganhar mais
Uma semana de trabalho de 4 dias está sendo testada no Canadá. Reunimos todas as informações sobre os resultados, vantagens e desvantagens da experiência.
No Canadá, as cidades e empresas individuais também começaram a testar uma semana de trabalho de quatro dias. Os resultados até agora têm sido encorajadores.
Lembramos que de 2015 a 2019 a Irlanda realizou 2 experiências para introduzir uma semana de trabalho de 4 dias sem reduzir os salários. Os resultados foram incríveis para todas as partes. Não apenas a produtividade não diminuiu, mas até mesmo aumentou em alguns casos. Os funcionários relataram sentir-se melhor sobre seu equilíbrio trabalho-vida. Agora 86% dos funcionários em todo o país ou trabalham uma semana reduzida ou têm seu dia reduzido.
O governo Nova Escócia foi o primeiro no país a decidir experimentar o novo conceito. Em Gainsborough, cerca de 60 funcionários públicos poderiam tirar outra segunda-feira ou sexta-feira de folga. O projeto começou em 2020 e não terminou até abril de 2021. Por enquanto, foi aprovado um cronograma mais curto para os funcionários. O governo diz que pode eventualmente tornar-se definitivo. Embora o número de horas tenha sido reduzido, a produtividade só tem aumentado.
Em setembro de 2020, Gainsborough foi seguido por Sorra em Ontário. A experiência durou oito meses e quando terminou, os funcionários voltaram ao seu regime de trabalho anterior. No entanto, eles têm a opção de, ocasionalmente, tirar um dia extra de folga na segunda ou sexta-feira.
Nas grandes cidades, algumas empresas mudaram para uma semana de quatro dias por sua própria iniciativa. Estes incluem a empresa de consultoria Iversoft, Expedibox, a Fundação David Suzuki em Quebec e em Atlantic Canada. Em Montreal, o estúdio de jogos de vídeo Eidos mudou os funcionários para uma semana de trabalho reduzida com salário integral. Entretanto, o novo cronograma também se aplica ao escritório Sherbrooke. Entretanto, como aponta o chefe do estúdio, a tarefa principal não é encurtar a semana, mas tornar o trabalho mais produtivo. É por isso que existe a necessidade de repensar a maneira como trabalhamos juntos. Uma solução é reduzir as negociações de uma hora para meia hora.
No início, os especialistas avaliaram a idéia de encurtar a semana de trabalho sem alterar os salários como utópica. Entretanto, como não há evidência de maus resultados ou ações judiciais relacionadas a esta experiência, ela pode ser considerada um sucesso.
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