LinkedIn: as informações sobre vacinação devem ser incluídas em meu perfil e CV?

Um perfil LinkedIn devidamente projetado é 50% do sucesso em procurando um emprego no Canadá. As informações que os profissionais mostram em seus currículos e perfis precisam ser cuidadosamente analisadas. Não deve causar reações ambíguas por parte dos empregadores. Colocar seu status de imigrante em seu perfil e currículo pode parecer uma informação superpersonalizante. Por outro lado, omiti-lo pode desencorajar os empregadores.

As opiniões dos especialistas de carreira convidados para a Forbes sobre este assunto também foram divididas. Aqui estão alguns deles.

Daisy Wright, fundadora da Wright Career Solution, acredita que as informações sobre o status da vacinação não devem ser colocadas em um perfil ou CV, uma vez que se enquadram no mesmo tipo de dados que idade, raça e outras coisas.

Os próprios empregadores podem anotar entre as condições de emprego a prova de vacinação. Se este não for o caso, vale a pena fazer a pesquisa. E somente se você perceber que as informações sobre o status da vacinação podem ajudar na colocação, mencione-a em seu CV ou em sua carta de apresentação, mas nunca em seu perfil.

Sveta Regmi — o fundador da Teachndo e consultor de carreira diz que você tem que ser pouco convencional se você quiser conseguir o emprego dos seus sonhos. Ela sugere colocar discretamente informações sobre o status da vacinação em seu CV ou carta de apresentação. Também vale a pena analisar antecipadamente as atitudes no campo onde você quer conseguir um emprego, para que você possa fazer uma estratégia.

Virginia Franco, co-fundadora da Job Search Journey, nos lembra que as informações sobre a posição de uma empresa na vacinação podem sempre ser encontradas com antecedência. E depois, se for importante, marcar seu status de vacinação pode lhe dar uma vantagem.

O artigo completo está disponível apenas para os membros da comunidade Immigrant.Today.
Faça login em sua conta para lê-lo gratuitamente.

Faça login no site