LinkedIn: as informações sobre vacinação devem ser incluídas em meu perfil e CV?

Um perfil LinkedIn devidamente projetado é 50% do sucesso em procurando um emprego no Canadá. As informações que os profissionais mostram em seus currículos e perfis precisam ser cuidadosamente analisadas. Não deve causar reações ambíguas por parte dos empregadores. Colocar seu status de imigrante em seu perfil e currículo pode parecer uma informação superpersonalizante. Por outro lado, omiti-lo pode desencorajar os empregadores.

As opiniões dos especialistas de carreira convidados para a Forbes sobre este assunto também foram divididas. Aqui estão alguns deles.

Daisy Wright, fundadora da Wright Career Solution, acredita que as informações sobre o status da vacinação não devem ser colocadas em um perfil ou CV, uma vez que se enquadram no mesmo tipo de dados que idade, raça e outras coisas.

Os próprios empregadores podem anotar entre as condições de emprego a prova de vacinação. Se este não for o caso, vale a pena fazer a pesquisa. E somente se você perceber que as informações sobre o status da vacinação podem ajudar na colocação, mencione-a em seu CV ou em sua carta de apresentação, mas nunca em seu perfil.

Sveta Regmi — o fundador da Teachndo e consultor de carreira diz que você tem que ser pouco convencional se você quiser conseguir o emprego dos seus sonhos. Ela sugere colocar discretamente informações sobre o status da vacinação em seu CV ou carta de apresentação. Também vale a pena analisar antecipadamente as atitudes no campo onde você quer conseguir um emprego, para que você possa fazer uma estratégia.

Virginia Franco, co-fundadora da Job Search Journey, nos lembra que as informações sobre a posição de uma empresa na vacinação podem sempre ser encontradas com antecedência. E depois, se for importante, marcar seu status de vacinação pode lhe dar uma vantagem.

Christine Dykeman, especialista em carreira:

Não é correto indicar os detalhes da vacinação em seu CV. No entanto, você pode mencioná-lo durante a entrevista. Os CVs têm limitações quanto à quantidade de informações e não é sensato preenchê-los com o status de vacinação.

Sonal Bahl, CEO da SuperCharge, uma empresa de consultoria internacional, aconselha a só falar sobre vacinas se o empregador tiver perguntado sobre isso.

Bob McIntosh, especialista em carreira no MassHire Lowell Career Centre:

As informações sobre o status da vacinação podem ser entendidas como uma declaração política, mesmo que o profissional não o tenha significado. Você não deve incluir estas informações em seu CV.

Com base nestas opiniões, aconselhamos que você siga as seguintes orientações advice:

• Informe-se antecipadamente sobre a política de vacinação da empresa em que você está interessado;
• você só pode colocar informações discretamente em seu CV se tiver certeza de que isso lhe dará uma vantagem;
• o comportamento mais correto é revelar seu status de vacinação na entrevista ou quando solicitado pelo empregador;
• Nunca inclua informações sobre vacinação em seu perfil!

Um perfil LinkedIn competentemente preenchido e um right CV não é apenas uma oportunidade de se mostrar como um profissional competitivo, mas também uma oportunidade para os empregadores verem seu nível de cultura profissional.