Visto para todos: conseguir um visto de trabalho para o Canadá ficou mais fácil

Se você encontrar um emprego no Canadá, você tem muito mais chances de conseguir uma permissão de residência permanente, porque os trabalhadores temporários ganham mais pontos nos programas de imigração, muitos programas especiais estão abertos a eles e novos programas estão sendo constantemente acrescentados. Felizmente, agora se tornou mais fácil obter um visto de trabalho. As novas medidas afetam todos os trabalhadores: trabalhadores com altos rendimentos, trabalhadores com baixos rendimentos, trabalhadores sazonais e assim por diante.

Razões para a mudança

O Canadá está em uma situação onde o desemprego pós-pandêmico é baixo e muitas vagas estão abertas. O número de vagas no Canadá atingiu um pico histórico no segundo semestre de 2021, com cerca de um milhão de empregos abertos. Immigration Minister diz que há cerca de 900.000 vagas em março de 2022, o que significa que não há residentes suficientes para preencher todos os postos de trabalho.

Por outro lado, encontrar um emprego no Canadá, se você estiver no exterior, não é de forma alguma uma tarefa fácil. Enquanto as províncias canadenses estão criando muitos novos programas de imigração especificamente para aqueles que encontraram trabalho no Canadá ou já estão trabalhando no Canadá, poucos têm feito qualquer provisão para emprego simplificado.

Agora se tornará mais fácil para todos. As medidas do governo não se destinam aos trabalhadores em si, mas aos empregadores canadenses, portanto, não importa de que país você é ou que posição você está solicitando. Isso facilitará a contratação de estrangeiros pelas empresas, o que significa que elas o farão mais ativamente, pois não há trabalhadores suficientes. O resto está em suas mãos!

Os trabalhadores temporários no Canadá são todos trabalhadores que vêm para o país com um visto de trabalho. Ou seja, você encontrou um emprego mas ainda não tem residência permanente, o que significa que você é considerado um residente temporário. O trabalho temporário lhe dá o direito de se candidatar à imigração sob um grande número de programas. Neste caso, você obtém uma autorização de residência permanente e já é residente permanente.

Algumas das medidas adotadas pelo governo já entraram em vigor desde 4 de abril, quando as mudanças foram publicadas, e algumas serão introduzidas em 30 de abril.

Mudanças a partir de 4 de abril de 2022

A primeira medida: a duração do trabalho sazonal foi aumentada. Anteriormente, um funcionário podia trabalhar por até 180 dias quando aceitava um emprego sazonal, mas agora ele foi aumentado para 270 dias. Isto é mais uma vantagem para os empregadores, porque para o empregado, o número de dias provavelmente não fará muita diferença. O trabalho sazonal geralmente não é adequado para a imigração, porque nos programas onde é necessário um contrato de trabalho, geralmente há uma condição de que o trabalho deve ser permanente.

Assim, para o trabalhador sazonal aqui é exceto que há mais tempo no país, talvez ele ajude alguém a encontrar um emprego permanente, e pode-se ganhar mais dinheiro, por exemplo, para mostrar então para a imigração sob os programas habituais que não requerem emprego, mas são necessários fundos nas contas lá.

A propósito, o limite do número de trabalhadores sazonais de baixa remuneração também foi levantado, portanto, se você estiver considerando qualquer opção de trabalho no Canadá, as chances de conseguir um emprego sazonal são definitivamente melhoradas. Mas para a imigração é ainda melhor procurar por opções permanentes.

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A segunda medida já é mais interessante. A avaliação do impacto no mercado de trabalho é temporariamente estendida para 18 meses em vez de 9. A avaliação do impacto no mercado de trabalho, ou LMIA, é emitida por um empregador para contratar um empregado estrangeiro. É um documento que prova que a empresa não encontrou um candidato adequado entre os cidadãos e residentes canadenses.

LMIA é uma das principais barreiras ao emprego, porque nem todas as empresas querem gastar tempo e dinheiro no processamento. E ainda assim muitos empregadores dão este passo e procuram trabalhadores no exterior.

A próxima mudança é que os funcionários altamente remunerados que participam do Global Talent Stream poderão trabalhar no Canadá por até 3 anos. Anteriormente, a duração máxima do emprego era de 2 anos. O Global Talent Stream permite que empresas inovadoras no Canadá acelerem a contratação de candidatos estrangeiros qualificados, aos quais são oferecidos salários a partir de $80.000 CAD por ano.

Mudanças a partir de 30 de abril de 2022

As medidas, que entrarão em vigor em 30 de abril, são ainda mais interessantes. Em primeiro lugar, a restrição à contratação de trabalhadores estrangeiros em posições de baixa remuneração está sendo aumentada. A maioria das empresas agora só pode contratar 10% dos funcionários do exterior; os outros 90% do pessoal devem ser canadenses residentes. Agora o limite foi aumentado para 20% para todos os empregadores, e 30% para certos setores em demanda.

Existem sete setores em demanda:

• produção de alimentos;
• a fabricação de produtos de madeira;
• produção de móveis e produtos relacionados;
• o negócio de hotelaria e restauração;
• construção;
• hospitais e instalações de cuidados para idosos e doentes.

O limite de 30% estará em vigor por 1 ano.

Esta é apenas uma grande notícia porque agora as empresas que estavam dispostas a contratar estrangeiros mas estavam limitadas a este limite de 10% poderão contratar mais pessoas. Temos um exemplo marcante de emprego em um dos setores prioritários. Esta é uma entrevista com uma menina, Lena, que, enquanto estava em Belarus, encontrou um emprego no Canadá como enfermeira em 1 hora e se mudou para o país com toda sua família.

A segunda inovação é a abolição da política de recusa automática nas LMIAs para regiões onde a taxa de desemprego está acima de 6%. Agora existe tal restrição que as empresas localizadas em cidades com taxas de desemprego acima de 6% não podem contratar estrangeiros para empregos de baixa remuneração nos setores de hospitalidade e varejo. A eles é automaticamente negada uma avaliação do impacto no mercado de trabalho.

A partir de 30 de abril, este não será mais o caso, mas os empregadores ainda terão que confirmar que não encontraram candidatos adequados entre os cidadãos e residentes canadenses, o processo LMIA em si não será cancelado.

Em outra medida, o Canadá organizará uma mesa redonda consultiva com um máximo de 25 pessoas. Eles incluirão ministros, empregadores, representantes sindicais e organizações de apoio aos trabalhadores migrantes. Eles decidirão como tornar o programa de trabalhadores temporários mais eficaz para os próprios trabalhadores, para as empresas e para as cidades e províncias canadenses. As reuniões serão realizadas duas vezes por ano durante três anos, com a primeira reunião em junho deste ano.

Ainda é difícil dizer quão eficazes eles serão, mas talvez isso leve a algumas medidas adicionais que serão benéficas para os que procuram emprego no exterior. A primeira sessão da mesa redonda se concentrará na questão da moradia, especificamente nas condições de moradia que os empregadores oferecem aos empregados estrangeiros.

Outras mudanças

Estes foram pontos-chave que foram aceitos pelo governo, mas não todos. Eles também prometem acelerar o processamento da LMIA para que os trabalhadores possam vir ao Canadá mais rapidamente. De alguma forma, o site do governo mencionou isto de passagem, separado das medidas-chave, embora a decisão também seja muito importante.

E o governo está investindo na criação de empregos, no treinamento, na melhoria das condições de trabalho, no financiamento de organizações que ajudam os trabalhadores estrangeiros no país e no aumento da proteção para esses trabalhadores, o que na verdade também não deixa de ser importante. Eu não posso dizer nada sobre os resultados desse investimento, mas o Canadá certamente leva a sério a proteção dos trabalhadores. Temos uma entrevista com duas meninas que estavam trabalhando em uma fazenda canadense e tiveram seus direitos violados por seu empregador.

A maioria das posições em demanda

Acho que vocês notaram que são os trabalhadores mal remunerados que têm recebido muita atenção nas novas medidas. Eles realmente são responsáveis pela maior falta de mão-de-obra. No ano passado havia cerca de um milhão de vagas, e mais de 400.000 delas estavam em apenas 4 setores: hospitalidade, saúde e assistência social, varejo e manufatura.

Eles freqüentemente procuram pessoas em posições de média e baixa qualificação para as quais é necessário um treinamento mínimo ou nenhum treinamento. Além disso, as estatísticas mostram que mais da metade de todos os trabalhadores que vêm ao Canadá vindos do exterior todos os anos para trabalhar na agricultura. Acontece que são os especialistas com baixas qualificações que o país mais precisa. Mas nem todos querem procurar por esse trabalho.

Acho que se você está procurando um emprego no Canadá com o objetivo de promover a imigração, vale a pena considerar tudo, mesmo alguns cargos que você não trabalharia em seu país. Muitos dos programas requerem apenas um contrato de trabalho para qualificar-se para residência permanente, enquanto outros requerem seis meses ou um ano de trabalho. Uma vez que você tenha uma permissão de residência permanente, você viverá no Canadá por algum tempo e compreenderá o mercado de trabalho local, poderá procurar um emprego em sua área ou se reciclar em outra, mas o custo da educação para você será 2-3 vezes menor do que para os estudantes estrangeiros.

O resultado final

Em resumo, o resultado geral destas medidas é que as empresas canadenses agora podem contratar mais pessoas do exterior, é mais fácil para elas conseguir LMIAs para funcionários e mais trabalhadores estrangeiros podem obter residência permanente no Canadá. Portanto, se você ainda não decidiu procurar um emprego no Canadá, ou se tem adiado, agora seria uma boa hora para começar a procurar um.

Ajuda com a imigração

Para conseguir um emprego no Canadá, você deve ter um currículo em formato canadense; você não será considerado sem ele. Você pode encontrar exemplos online ou entrar em contato conosco e obter um currículo profissional escrito de acordo com todos os padrões.

Não estamos à procura de trabalho, porque o emprego remunerado é proibido no Canadá. Os empregadores também não podem cobrar nada, tudo tem que ser feito às suas custas. Uma vez que você tenha encontrado uma empresa e celebrado um contrato de trabalho, você pode nos contatar novamente para solicitar um visto de trabalho.