A pandemia terminou, mas os problemas de trabalho remoto permanecem
As empresas de Ontário devem agora avisar os candidatos a emprego por escrito sobre possíveis horas extras.
Ontário foi a primeira província canadense a tentar regular o equilíbrio trabalho-vida. Em 2021, várias pesquisas mostraram que pelo menos 40% dos adultos que trabalham no Canadá sofrem de queimaduras ou acreditam que trabalham demais. No sudoeste do Ontário, o número é muito maior, com 73% reclamando de queimadura. E a Pesquisa de Produtividade do Trabalho Remoto mostrou que 35% dos canadenses trabalhavam mais horas em casa do que no escritório.
Uma lei aprovada no final de 2021 entrou em vigor em 2 de junho. A partir deste dia, as organizações de Ontário têm que colocar por escrito suas políticas relacionadas ao trabalho fora do horário normal de trabalho. Isto se aplica a todas as empresas com 25 ou mais funcionários.
A "desocupação do trabalho" é definida na lei como "não-participação em comunicações relacionadas ao trabalho". Isto inclui enviar ou visualizar mensagens, responder e-mails, fazer chamadas telefônicas, fazer videochamadas. A política escrita de uma organização deve deixar claro se um funcionário é obrigado a ler mensagens e fazer qualquer coisa fora do horário de trabalho.
Quebec e o governo federal também considerou a idéia de tal lei, mas ainda tem que apresentar um projeto de lei. A França foi a primeira a aprovar uma lei de proteção contra o excesso de trabalho. A Itália e a Eslováquia têm regulamentações semelhantes.
O artigo completo está disponível apenas para os membros da comunidade Immigrant.Today. Faça login em sua conta para lê-lo gratuitamente.
