Os canadenses querem trabalhar menos de 5 dias por semana
Em 2022, algumas empresas anunciaram uma mudança para uma semana de trabalho de quatro dias. Mito ou realidade?
Um novo estudo sobre a redução da semana de trabalho mostrou que tal mudança poderia levar a uma semana mais produtiva, maior lealdade dos funcionários e funcionários mais saudáveis.
Os resultados da pesquisa confirmam que os funcionários gostariam de dar mais atenção a suas vidas pessoais e que os horários flexíveis são muito importantes para eles. No final, tanto as empresas quanto os funcionários são beneficiados.
O novo estudo do mercado de trabalho também disse que os empregadores que aplicaram regimes ou horários de trabalho rigorosos (por exemplo, uma semana de trabalho de 9 a 5) sofreram uma queda na produtividade, aumento da rotatividade do pessoal e até mesmo absenteísmo.
O autor principal do relatório, John Messenger, observa que a pandemia aumentou a consciência da importância da vida pessoal e de uma visão diferente do mercado de trabalho. Se aprendido corretamente, pode ajudar a melhorar a eficiência empresarial e abordar muitas questões sociais.
Uma redução na semana de trabalho:
- leva a uma melhor saúde mental e física;
- aumenta a satisfação no trabalho;
- constrói uma sensação de segurança no local de trabalho.
Apesar de todas as pesquisas, a maioria ainda prioriza o salário e os benefícios sociais. Entre os 800 entrevistados, 39% escolheram o equilíbrio trabalho-vida e 28% disseram que queriam trabalhar remotamente.
A Nova Escócia e a Colômbia Britânica já fizeram experiências com uma semana de trabalho de 4 dias.
