Ontário exigirá que os empregadores listem salários em anúncios de emprego
Como parte de uma mudança de pacote na legislação trabalhista.
O governo de Ontário está alterando a legislação trabalhista que exigiria que os empregadores incluíssem uma faixa salarial esperada nas ofertas de emprego. A província acredita que os candidatos a emprego têm o direito de conhecer essas informações para que possam tomar uma decisão informada ao procurar emprego. Informações salariais abertas também devem ajudar a reduzir a diferença de gênero: atualmente, para cada dólar que um homem ganha, uma mulher em Ontário recebe CA $0,87.
“Em um momento em que muitas empresas estão registrando lucros recordes, é justo que elas se comuniquem de forma transparente sobre como pagam os trabalhadores”, disse o ministro provincial do Trabalho, David Piccini.
Atualmente (com base nas estatísticas do ano passado), apenas cerca de 37% de todas as ofertas de emprego on-line em Ontário incluem informações salariais.
Emendas semelhantes já foram discutidas na província em 2018, mas nunca foram implementadas — devido a uma mudança na coalizão governista. No ano passado, leis semelhantes entraram em vigor na Colúmbia Britânica e na Ilha do Príncipe Eduardo.
Inteligência artificial
Além disso, a nova lei fará de Ontário a primeira província do Canadá a exigir que as empresas divulguem se a inteligência artificial é usada no processo de contratação.
Ferramentas e algoritmos de inteligência artificial estão sendo adotados pelas empresas de Ontário em um ritmo acelerado e estão gerando grandes quantidades de dados pessoais sobre candidatos e funcionários. Cada vez mais, eles são capazes de tomar decisões de contratação. Em resposta às crescentes preocupações sobre as implicações éticas, legais e de privacidade da IA, Ontário está propondo exigir que os empregadores informem os candidatos a emprego quando ela for usada para tomar decisões no processo de contratação.
- O governo também restringirá o uso de acordos de confidencialidade (NDAs) na resolução de casos de assédio sexual, má conduta ou violência no local de trabalho.
- Mudanças estão sendo feitas na provisão de pagamento de férias: o consentimento por escrito do funcionário será exigido se o pagamento de férias for pago por qualquer meio que não seja um pagamento fixo antes do início das férias.
- Uma nova licença de ausência protegida pelo emprego para doenças graves (por exemplo, câncer) é criada: ela deve corresponder ao benefício federal do seguro trabalhista de 26 semanas por licença médica.
- Prevê a “superindexação” dos benefícios do Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) acima da taxa anual de inflação.
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