Melhores empregadores do Canadá para a geração Z
Como as empresas canadenses atraem jovens talentos?
Os Zoomers ou Geração Z, que consiste em pessoas nascidas após 1996, estão entrando ativamente no mercado de trabalho e devem representar 30% da força de trabalho até 2030. Organizações em todo o Canadá estão tentando criar um ambiente atraente para os jovens. Os empregadores do Canadá, reconhecidos em 2024 como os melhores para jovens funcionários, nos contam o que é importante para a Geração Z.
Crenças
O desejo de trabalhar em organizações com valores próximos é o que distingue os membros da geração mais jovem. Eles estão procurando empregos que não só ofereçam salários competitivos, mas também uma chance de contribuir para um mundo melhor.
A BlackBerry Ltd., por exemplo, oferece muitos estágios para graduados. Nita White-Ivy, diretora de RH, enfatiza que a Geração Z valoriza a oportunidade de influenciar o mundo para melhor e quer se envolver em um trabalho significativo:
“Eles também veem quando algo dá errado e como os malfeitores podem impactar negativamente a vida das pessoas por meio de ataques cibernéticos e violações de dados. É aí que entra o BlackBerry. Estamos na vanguarda da criação de um mundo seguro e conectado, uma missão que sabemos que nossos jovens funcionários apoiam com orgulho.”
Aprendizado e crescimento
A cultura da empresa, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento e crescimento também são importantes para os zoomers. Os programas de treinamento devem ser acessíveis e adaptados às suas preferências.
Os jovens funcionários têm uma atitude diferente em relação à educação. Eles preferem o aprendizado interativo e repetitivo que se torne um processo contínuo e envolvente.
A Ubisoft Canadian Studios aborda a educação corporativa de uma forma particularmente criativa com seu programa Warmup, que inclui treinamento de habilidades e orientação cultural, além de fornecer mentores para apoiar o desenvolvimento de carreira.
Ambiente de trabalho
A geração Z trata a saúde mental de forma aberta e sem estigma, conforme evidenciado por Alan Bouchard, da Aboriginal Peoples Television Network Inc., que observa a importância do apoio e da compreensão no ambiente de trabalho.
O horário de trabalho flexível também se tornou uma questão importante desde a pandemia, e organizações como a APTN estão adaptando seus requisitos para acomodar essa tendência. Os candidatos estão ativamente interessados na cultura corporativa e no sentimento de pertencimento no trabalho, buscando um tratamento justo e consistente.
Fácil de chegar, fácil de ir
Os jovens funcionários de hoje estão descobrindo que podem sair rapidamente de organizações que não atendem às suas expectativas em termos de cultura, treinamento ou desenvolvimento. As organizações que desejam atrair e reter os talentos da Geração Z devem estar preparadas para oferecer um ambiente moderno em que valores, desenvolvimento e flexibilidade sejam colocados em primeiro plano.
