Como evitar ser demitido durante uma pandemia

Advogados e executivos de empresas canadenses compartilharam dicas sobre como proteger seus direitos trabalhistas durante a crise do coronavírus.

Após uma onda de demissões no Canadá devido a alegações de violações de quarentena, bem como a demissão de políticos, os advogados canadenses decidiram comentar a situação. Em particular, eles lhe disseram como proteger seus direitos em uma situação em que seu empregador faz uma reclamação contra você por violação de certas proibições.

De acordo com Fatima Kader, advogada de direitos humanos, trabalho e emprego, a principal circunstância que pode proteger os empregados contra tratamento arbitrário é a sindicalização. De acordo com ela, os funcionários sindicalizados têm mais proteção contra demissões. Entretanto, ela disse que, em qualquer caso, um funcionário não pode ser demitido sem indenização por demissão.

Independentemente do motivo pelo qual seu empregador decida despedi-lo, especialmente agora, durante uma crise coronariana, eles têm o dever de avisá-lo com antecedência. Este período, segundo a Sra. Kader, varia de acordo com o tipo de emprego e há quanto tempo o funcionário está no cargo. No entanto, ele pode compensar financeiramente este período, através de um acordo.

Tal ponto não é possível para os membros do sindicato. Eles só podem ser dispensados por justa causa.

Os riscos de reputação podem ser uma dessas razões.

"Se suas ações têm o potencial de colocar a empresa em uma posição ruim, especialmente durante uma quarentena destinada a mitigar uma pandemia, você poderia enfrentar uma rescisão, que seria realmente justificada", diz o advogado.

Entretanto, vale a pena notar um ponto muito importante: tal violação pode ser um motivo válido para demissão somente se sua pessoa estiver totalmente associada à face da empresa.

Isto é confirmado pelo co-fundador da Samfiru Tumarkin LLP, Lyon Samfiru:

"Se seu nome for identificado com seu empregador, o que você faz — mesmo em seu tempo livre — pode afetar seu empregador, pode envergonhá-lo, pode levar a perdas", explicou ele.

E se você não tiver sido avisado? Ou seja, seu gerente de linha não lhe deu uma diretiva para impedi-lo de viajar ou para ser responsável por outras ações semelhantes, então ele ou ela não pode demiti-lo. Vale notar que pode não só ser uma diretiva de seu empregador, mas também do governo ou das autoridades sanitárias.