Como evitar ser demitido durante uma pandemia
Advogados e executivos de empresas canadenses compartilharam dicas sobre como proteger seus direitos trabalhistas durante a crise do coronavírus.
Após uma onda de demissões no Canadá devido a alegações de violações de quarentena, bem como a demissão de políticos, os advogados canadenses decidiram comentar a situação. Em particular, eles lhe disseram como proteger seus direitos em uma situação em que seu empregador faz uma reclamação contra você por violação de certas proibições.
De acordo com Fatima Kader, advogada de direitos humanos, trabalho e emprego, a principal circunstância que pode proteger os empregados contra tratamento arbitrário é a sindicalização. De acordo com ela, os funcionários sindicalizados têm mais proteção contra demissões. Entretanto, ela disse que, em qualquer caso, um funcionário não pode ser demitido sem indenização por demissão.
Independentemente do motivo pelo qual seu empregador decida despedi-lo, especialmente agora, durante uma crise coronariana, eles têm o dever de avisá-lo com antecedência. Este período, segundo a Sra. Kader, varia de acordo com o tipo de emprego e há quanto tempo o funcionário está no cargo. No entanto, ele pode compensar financeiramente este período, através de um acordo.
Tal ponto não é possível para os membros do sindicato. Eles só podem ser dispensados por justa causa.
Os riscos de reputação podem ser uma dessas razões.
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