O Canadá Atlântico precisa de trabalhadores
Os empregadores das províncias atlânticas estão dispostos a oferecer empregos aos imigrantes.
Cada vez mais, os empregadores do Atlântico canadense estão precisando de trabalhadores competentes e qualificados. Eles estão dispostos a dar um emprego a qualquer pessoa com experiência ou com as habilidades certas. Isso de acordo com um relatório id="0">titulado "Atitudes dos empregadores em relação à contratação de recém-chegados e estudantes internacionais nas províncias atlânticas", compilado recentemente pelo Centro Harris da Universidade Memorial, em Terra Nova.
O que é o Canadá Atlântico?
É uma região das quatro províncias mais a leste do Canadá: New Brunswick, Newfoundland e Labrador, New Scotland e Prince Edward Island.
O relatório regional compila estudos que têm sido realizados nas províncias para ver se os empregadores locais estão preparados para fornecer empregos para os imigrantes. As dificuldades de integrar os recém-chegados também são discutidas aqui.
De acordo com o documento, mais da metade dos empregadores da região que receberam CVs de imigrantes e estudantes estrangeiros acabaram contratando-os. E 88% dos empregadores pesquisados disseram já ter tido experiências positivas com trabalhadores imigrantes. Estes funcionários causaram uma impressão positiva porque demonstraram ser trabalhadores, qualificados e confiáveis. Entretanto, é difícil para as províncias reter imigrantes em sua região por longos períodos de tempo.
Por que os estrangeiros não aspiram ao Atlântico canadense?
A Atlantic Canada está atualmente passando por uma grave crise demográfica: em toda a região, a população está visivelmente envelhecendo e a taxa de natalidade é muito baixa. Mas a maioria dos estudantes internacionais que vêm aqui para estudar não procura posições vagas. Eles sempre acabam saindo e procurando empregos em outras províncias.
A principal razão pela qual os imigrantes deixam a região é porque não estão satisfeitos com seus empregos. Muitos imigrantes preferem trabalhar e viver em grandes cidades como Toronto, Vancouver e Montreal, onde bons empregos são mais fáceis de encontrar. Também é mais fácil socializar e fazer amizade com outros imigrantes em cidades maiores.
O que você estava tentando mudar?
Para melhorar a situação atual do mercado de trabalho, governos provinciais, empregadores e instituições educacionais estão constantemente desenvolvendo novas estratégias para atrair e reter um grande número de imigrantes, estudantes estrangeiros e trabalhadores temporários.
As estatísticas mostram que em 2010 o Atlântico canadense acolheu cerca de 3% dos imigrantes, embora sua própria população seja de apenas 6,5% da população canadense total. Em 2016, os recém-chegados já respondiam por 5%, mas isso também não ajudou muito.
Portanto, como uma ferramenta adicional para a imigração, o governo federal canadense lançou o Programa Piloto de Imigração do Atlântico (AIP) em 2017. Desde então, os fluxos de população estrangeira para a região aumentaram significativamente, com um aumento de 22% em 2018 e um aumento de 26% em 2019.
O que as províncias atlânticas vão fazer para manter os imigrantes fora?
O relatório destaca várias recomendações para ajudar imigrantes e estudantes estrangeiros a se integrarem com mais sucesso no mercado de trabalho regional. Uma delas é estabelecer um diálogo coerente entre empregadores e pessoas à procura de emprego, levando em conta as necessidades econômicas da região.
Outra recomendação aconselha a introdução de treinamento intercultural para imigrantes e empregadores, a fim de facilitar a compreensão mútua. Isto é especialmente importante uma vez que os empregadores, além da retenção, também estão muito preocupados com as habilidades lingüísticas de seus empregados estrangeiros, bem como com as diferenças culturais e sociais que muitas vezes complicam o processo de trabalho.
Mas não é tudo ruim: no início deste ano, o Immigration Canada já havia relatado que as taxas de retenção de imigrantes na região haviam começado a aumentar lentamente.
Por sua vez, os empregadores da província atlântica entrevistados sugeriram que governos, agências de assentamentos e ONGs deveriam fazer mais para não apenas empregar imigrantes, mas também educar seus filhos, fornecer moradia e cuidados de saúde acessíveis e ajudar os recém-chegados a estabelecerem laços sociais ativos.
