Novas exigências para empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros

Muitos aspirantes a imigrantes sentem que alguns empregadores canadenses tratam os trabalhadores estrangeiros pior do que os trabalhadores locais. Isto se manifesta em trabalhadores mal pagos, enganados e em violação de seus contratos. Para garantir que isso não aconteça, o governo canadense vai mudar as leis trabalhistas para que os estrangeiros possam trabalhar em condições decentes.

É muito importante procurar trabalho para imigrar para o Canadá, pois uma vez que você tenha trabalhado por algum tempo com um visto de trabalho, um grande número de programas de imigração adequados se abrirá para você.

Quando você vem ao Canadá com um visto de trabalho, você se torna um trabalhador estrangeiro temporário. Se você tiver sorte com seu empregador, não terá problemas em trabalhar lá por um ano antes de solicitar a residência permanente. Mas infelizmente, nem todos têm sorte. Por exemplo, recentemente em Ottawa, houve um protesto de trabalhadores imigrantes que não estavam satisfeitos com as condições de trabalho. A fim de evitar tais precedentes, as coisas têm que mudar para melhor.

Vamos falar sobre os problemas que os trabalhadores estrangeiros enfrentam. Para começar, vale a pena notar que os próprios trabalhadores muitas vezes desconhecem seus direitos. Os empregadores podem tirar proveito disso: trapacear, pagar menos do que o prometido, não emitir um contrato de trabalho, criar um ambiente de trabalho tenso. E por ignorância, os funcionários ficam calados e não reclamam com nenhuma autoridade porque têm medo de serem simplesmente despedidos e forçados a voltar para seus países de origem. Por favor, não pense que todos os empregadores canadenses são assim. Não, como em todos os outros lugares, existem pessoas honestas e não tão honestas.

Vejamos os empregadores que cobram dinheiro pelo emprego. Digamos que você encontre uma vaga adequada, você é chamado para uma entrevista e lhe dizem: "Você deve pagar 1000 dólares para que seus documentos sejam redigidos, e então nós o contrataremos".

Outro dia, nossa consultora de imigração licenciada Ivanna Pavlenko aconselhou um caminhoneiro que pagou a uma empresa inescrupulosa uma taxa inicial de $2.500 de $6.000 por um visto de trabalho. Infelizmente, ele não o recebeu e há todas as chances de que ele nunca o receba.

Por favor, note que um empregador canadense não pode lhe cobrar nenhum dinheiro pelo seu emprego. Da mesma forma, você não pode ser pago para uma LMIA — tem que ser feito pelo empregador. Não aceite tais ofertas duvidosas — elas são sempre ilegais.

O próximo problema é que nem todos os trabalhadores estão cobertos pelo seguro saúde. No Canadá, a medicina só é gratuita para os cidadãos e residentes. Se você vier com um visto de trabalho, muitas vezes terá que comprar um seguro pago, caso contrário, qualquer tratamento lhe custará muito dinheiro. Pagar o seguro do próprio bolso é caro, porque é improvável que você comece a ganhar muito imediatamente, e se o trabalho também for pouco qualificado, não faz sentido ir trabalhar no Canadá com más condições e colocar sua saúde em risco.

Em geral, devido a todos os problemas acima mencionados, o Canadá decidiu aumentar a proteção aos trabalhadores estrangeiros e tornar mais rígidos os requisitos para os empregadores.

Para que uma empresa possa contratar estrangeiros, ela terá que provar que está comprometida com a criação de um ambiente de trabalho positivo e com o cumprimento de todas as leis federais e provinciais. Se durante as inspeções for notado que os direitos dos trabalhadores estão sendo violados, a empresa pode ser proibida de empregar estrangeiros no futuro. A propósito, o empregador não poderá demitir ou punir um funcionário que tenha apresentado uma queixa contra ele.

Além disso, os empregadores serão obrigados a fornecer ao empregado um documento listando seus direitos. Você também terá que receber um contrato de trabalho e ser enviado ao governo para garantir que todas as condições estejam de acordo com o que foi prometido na oferta de trabalho. As penalidades para aqueles que exigem dinheiro para emprego também serão aumentadas.

Além disso, a empresa será obrigada a pagar por seu seguro saúde, que cobre pelo menos o atendimento de emergência. Também agilizará o tempo de processamento de todos os documentos para a admissão de estrangeiros, devido ao fato de que agora, quando uma empresa envia um pedido às autoridades reguladoras, ele pode não ser aprovado imediatamente, mas solicitar algumas informações adicionais. O empregador tem que responder dentro de 30 dias, mas este período será reduzido pela metade para 15 dias.

Em geral, as condições para os trabalhadores estrangeiros irão melhorar. Entretanto, pode-se perguntar: por que os empregadores devem procurar pessoas do exterior, se isso torna as coisas mais difíceis para elas? Na realidade, as empresas não estão apenas à procura de trabalhadores no exterior, mas porque os canadenses simplesmente não querem trabalhar.

Uma categoria de canadenses está em busca de empregos altamente remunerados, a outra vive apenas de benefícios. Os empregadores terão mais obrigações para com os funcionários estrangeiros, mas os canadenses não vão querer trabalhar de qualquer forma. Portanto, é seguro dizer que as empresas canadenses ainda continuarão a contratar estrangeiros.