As empresas pedem ao governo para facilitar a contratação de estrangeiros
As empresas acreditam que isso as ajudará a suprir a escassez de pessoal.
A escassez de mão-de-obra é um problema que o Canadá já enfrentou antes, mas a pandemia o exacerbou. A Federação Canadense de Empresas Independentes (CFIB) informa que mais da metade das pequenas empresas sofre com a falta de mão-de-obra, de acordo com sua pesquisa.
Cerca de um terço das pequenas empresas dizem que estão fechando ou atrasando projetos, cancelando novos contratos e perdendo lucros por causa de problemas de pessoal. E 16% das empresas têm que gastar mais dinheiro para manter os funcionários: elas têm que oferecer salários mais altos, horários flexíveis e até mesmo pagar bônus de emprego.
A CFIB observa que aumentar os salários para reter os trabalhadores não é uma opção, pois o aumento dos custos para as empresas inevitavelmente levará a preços mais altos e inflação.
Os líderes empresariais acreditam que a solução mais eficaz é automatizar os processos de trabalho e trazer funcionários do exterior. Olhando por setor, historicamente, os trabalhadores estrangeiros têm tido mais sucesso na agricultura e nos serviços profissionais. Eles também têm sido capazes de lidar com a escassez de mão-de-obra em empresas de manufatura e varejo, bem como em instituições financeiras e administrativas.
Apesar disso, apenas 16% das empresas pesquisadas responderam que contratam estrangeiros para preencher as vagas. O fato é que contratação de especialistas estrangeiros é um processo demorado e dispendioso que as pequenas empresas nem sempre podem pagar.
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