A lista da Forbes dos melhores empregadores do Canadá e a análise do mercado de trabalho da Randstad Canadá
A pandemia mudou as exigências dos empregadores e empregados. Leia sobre as habilidades e profissões que estarão em alta demanda.
A Forbes encarregou a Statista de pesquisar mais de 10.000 canadenses que trabalham em grandes organizações. Os entrevistados classificaram seu local de trabalho em uma escala de zero a dez: como era provável que eles o recomendassem a amigos e conhecidos. O resultado foi uma lista de 300 empresas, cada uma empregando pelo menos 500 pessoas.
Os primeiros dez lugares:
-
"Hydro-Quebec, o principal produtor de eletricidade do país.
-
Universidade de New Brunswick, a universidade de língua inglesa mais antiga do Canadá.
-
A Escola Canadense de Serviço Público.
-
Município Regional de York na província de Ontário.
-
"Purolator, empresa de transporte e logística".
-
"Microsoft, o maior produtor de software.
-
Universidade de Victoria em British Columbia.
-
"Sheridan College, Universidade Politécnica em Ontário.
-
Saúde Canadá.
-
Associação Canadense de Saúde Mental.
A empresa de recrutamento Randstad Canada, subsidiária de uma agência multinacional de RH com sede na Holanda, nomeou as dez competências mais procuradas no mercado de trabalho em 2022:
-
atendimento ao cliente;
-
planejamento;
-
vendas;
-
limpeza;
-
reparos;
-
planejamento orçamentário;
-
gestão de projetos;
-
controle de qualidade;
-
apoio administrativo;
-
contabilidade.
Se você tiver uma qualificação comprovada em pelo menos uma dessas habilidades, suas chances de conseguir um emprego no Canadá aumentam. Confira nossa análise das listas da Randstad Canadá das profissões mais procuradas para 2020 e 2021.
A Randstad Canadá também nomeou os empregos mais bem pagos do Canadá para 2022:
-
desenvolvedor de software;
-
controlador financeiro;
-
gerente de fábrica;
-
gerente de programação de aplicações;
-
diretor de marketing;
-
gerente de desenvolvimento de negócios;
-
o arquiteto de soluções de nuvens;
-
Gerente de operações de TI;
-
engenheiro elétrico;
-
gerente de projetos de construção.
O que mudou?
Os funcionários das universidades e de outras grandes corporações da lista principal da Forbes elogiaram os empregadores por sua preocupação durante a pandemia. Por exemplo, 32 professores de língua inglesa da Universidade de Victoria foram demitidos à medida que o número de estudantes internacionais diminuiu. Mas eles não foram deixados fora do trabalho, foram transferidos para outros cargos em áreas relacionadas.
O desenvolvimento e a reciclagem profissional foram proporcionados pela Universidade. Como as outras instituições classificadas no topo da lista, dá aos funcionários a oportunidade de receber educação adicional sem custos.
Neste fim de semana, o Canadá muda para o hor...
O Canadá celebra o Dia do País e reflete sobr...
A inteligência canadense soa o alarme: a infl...
O Canadá continua a atrair profissionais qual...
Como funciona a cadeia de suprimentos de alim...
O misterioso desaparecimento de um urso gigan...
Os restos de um navio misterioso foram encont...
Saskatchewan aumenta limite de idade para com...
Assalto com arma de fogo na prefeitura de Edm...
Um acidente de helicóptero na Colúmbia Britân...
Atualizou as regras para obter uma autorizaçã...
Um passageiro canadense tentou abrir a porta ...
A Associação Canadense de Saúde Mental cuida do bem-estar psicológico não só dos clientes mas também dos funcionários, fazendo esforços para assegurar que eles mantenham um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Em outras áreas de trabalho, os empregadores da Forbes também tentaram facilitar a transição para o trabalho remoto para seus empregados e dar apoio àqueles que adoecem com o coronavírus ou perdem entes queridos.
Quanto às exigências dos empregadores, as habilidades mais procuradas não mudaram desde o ano passado, mas a concorrência entre os candidatos aumentou e a demanda de serviços por parte dos clientes tornou-se maior. As empresas ainda precisam de pessoas que saibam trabalhar com pessoas, especialistas em vendas e suporte remoto ainda mais do que antes, mas o número de candidatos a tais trabalhos também se multiplicou devido à mudança em massa para trabalho remoto.
Em 2022, o mercado de trabalho canadense valorizará as qualidades do empregador e do funcionário, tais como adaptabilidade, eficiência e capacidade de resposta às circunstâncias em mudança, de acordo com o CEO da Randstad Canadá. Planejamento, habilidades de autogestão tornam-se habilidades primordiais.
