Os estudantes internacionais podem agora reembolsar suas mensalidades
E o Canadá será capaz de compensar a escassez de mão-de-obra.
No mês passado, o Ministro da Imigração do Canadá, Sean Fraser anunciou o levantamento das restrições para que os estudantes internacionais possam trabalhar enquanto estudam.
De 15 de novembro de 2022 a 31 de dezembro de 2023, os estudantes podem trabalhar em tempo integral, não apenas até 20 horas por semana. Isto lhes permitirá reembolsar uma grande parte de seus custos de ensino, bem como pagar as necessidades diárias. Anteriormente, só era possível trabalhar em tempo integral durante as férias.
Os estudantes precisam preencher uma série de condições para serem elegíveis para trabalhar:
- ter uma licença de estudo;
- estudar em tempo integral;
- manter um bom histórico acadêmico;
- programas de estudo que duram mais de 6 meses e ao final dos quais um diploma, certificado ou diploma é concedido;
- ter um número de seguro nacional (SIN).
O Canadá se beneficia de atrair mais estudantes e criar condições que os ajudarão a permanecer no país no futuro. Mas os estudantes internacionais pagam muitas vezes mais por sua educação do que os locais pagam. A oportunidade de trabalhar em tempo integral não só os ajudará a compensar os custos, mas também lhes dará uma valiosa experiência de trabalho que mais tarde poderá ajudá-los a obter residência permanente e encontrar um emprego permanente.
Há um benefício também para o Canadá. O país tem uma grave escassez de mão-de-obra, e os estudantes estrangeiros podem preencher empregos e ajudar a fazer crescer a economia.
Obter uma educação é uma maneira segura de imigrar para o Canadá. Programas adicionais de imigração estão disponíveis para graduados. Além disso, após os estudos, os graduados recebem uma permissão de trabalho de um a três anos, o que permite um emprego irrestrito no Canadá. Depois de um ano de trabalho no Canadá, mais programas de imigração se abrem para você, tais como o programa federal para profissionais com experiência canadense.
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