Um em cada cinco canadenses está pensando em deixar o emprego

De acordo com dados do relatório do índice de saúde psicológica de julho da Telus Health, anteriormente conhecido como LifeWorks, 21% dos canadenses estão pensando em deixar o emprego atual.

De acordo com um estudo da Telus Health, o índice de saúde psicológica das pessoas que pensam em parar de fumar é 56,3, 13 pontos a menos do que os trabalhadores que não consideram essa possibilidade (69,3) e quase 10 pontos abaixo da média nacional (65,2).

Um dos resultados positivos deste estudo foi que o nível de saúde psicológica do Canadá como um todo melhorou em mais de meio ponto em julho. Nos 3 meses anteriores, o índice de saúde psicológica permaneceu inalterado.

O estudo Telus Health também ajuda a fornecer informações sobre a saúde psicológica de diferentes grupos de trabalhadores. Por exemplo, trabalhadores com menos de 40 anos têm 60% mais chances de considerar deixar o emprego em comparação com trabalhadores com 50 anos ou mais. Além disso, trabalhadores com menos de 40 anos têm duas vezes mais chances do que seus colegas mais velhos de terem sofrido uma mudança de emprego no ano passado.

Quando perguntaram aos entrevistados por que considerariam mudar de emprego por si mesmos, surgiram vários motivos principais. O motivo mais comum é o desejo por maiores oportunidades de carreira. Esse desejo foi expresso por 20% dos entrevistados. Isso é seguido por aqueles que buscam condições mais favoráveis (12%) e pessoas que consideram a aposentadoria (11%).

Outros 11% dos entrevistados são motivados a deixar o emprego atual por um desejo geral ou necessidade de mudança, e 10% simplesmente não gostam do emprego atual. 9% reclamam de se sentirem desvalorizados.

Além disso, 7% dos entrevistados citaram outros motivos indefinidos e 6% atribuíram seu desejo de mudar de emprego ao aumento da tensão psicológica ou do estresse em seu local de trabalho atual. Isso não é surpreendente, dados os resultados de uma pesquisa conduzida recentemente por Robert Walters.

Outros 5% dos entrevistados disseram que o desejo de deixar o emprego se deve à insatisfação com seus superiores e condições de saúde. As responsabilidades de cuidar dos filhos foram citadas por 3%, e apenas 2% explicaram sua necessidade de parar de fumar devido ao aumento da tensão psicológica ou do estresse em casa.

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Os dados obtidos demonstram diferenças significativas na avaliação da saúde psicológica, dependendo dos motivos que levam as pessoas a querer mudar de emprego. Por exemplo, os entrevistados que indicaram problemas de saúde como motivação têm a menor pontuação média de saúde psicológica — 43,7. Aqueles que querem deixar o emprego para se aposentar têm a pontuação média mais alta de 73,3.

A pesquisa também mostra que 35% dos gerentes experimentaram um aumento na rotatividade de pessoal no último ano. A pontuação média de saúde psicológica desse grupo de gerentes foi de 61,7 pontos. Isso é quase 10 pontos a menos do que o de gerentes que não experimentaram rotatividade de pessoal (71,4).

Ao comparar o aspecto geográfico dos dados obtidos no estudo, pode-se observar que os índices de saúde psicológica diminuíram de junho a julho de 2023 em Newfoundland and Labrador, Saskatchewan, Maritimes e British Columbia. Em outras províncias, o índice de saúde psicológica melhorou no mesmo período. A melhora mais notável na saúde psicológica foi observada em Alberta, onde o índice melhorou quase 2 pontos em relação ao mês anterior.

Terra Nova e Labrador tiveram uma queda de 4,3 pontos em sua pontuação de saúde psicológica, deixando a província com a pontuação mais baixa de 62,2. Por causa disso, Terra Nova e Labrador tem o índice mais baixo de todas as províncias em julho de 2023.