Ninguém para trabalhar, mas os salários estão aumentando: a crise de oferta e demanda do Canadá

medida que a ameaça do coronavírus diminui em meio ao rápido processo de vacinação, a atividade comercial entre os canadenses também está aumentando. Entretanto, os empregadores estão encontrando cada vez mais dificuldades para preencher posições vazias. Nos Estados Unidos e no Reino Unido, muitas empresas estão enfrentando a pior escassez de mão de obra registrada em décadas.

Falta de mão-de-obra

"Há uma escassez de trabalhadores. Nós o vemos", comentou Julie Labrie, presidente da empresa bilíngüe BlueSky Personnel Solutions.

O mercado de trabalho do país estava tenso antes da pandemia, disse ela. Mas agora Julie tem notícias de empresas que não conseguem preencher suas vagas há três ou quatro meses:

"A competição para recrutar novos funcionários é feroz, com candidatos qualificados recebendo regularmente múltiplas ofertas e apenas concordando em trabalhar nos termos mais favoráveis", acrescentou Labrie.

Evidências anedóticas sugerem que os empregadores estão dispostos a pagar mais quando encontram os funcionários certos. Como Labrie assinalou, a escassez de mão-de-obra já levou a um aumento dos salários. Alguns empregadores estão dispostos a aumentar os salários em até $10.000 CAD para novas contratações.

O descompasso entre a oferta e a demanda no mercado de trabalho já era evidente na primavera, como observou Mikal Scuterud, professor de economia da Universidade de Waterloo:

"Há muito mais vagas em nosso mercado de trabalho do que trabalhadores dispostos a preenchê-las". Para adoçar o negócio, os empregadores também estão aumentando as horas faturáveis — muitos agora oferecem quatro semanas de férias e concordam prontamente com os pedidos dos empregados para trabalhar remotamente por pelo menos parte do tempo. E se o vírus continuar a recuar, a escassez de mão de obra do país vai se tornar ainda mais aguda".

medida que mais e mais pessoas começam a perceber que a recuperação econômica levará mais tempo, Julie Labrie espera que em breve o Canadá seja atingido por ondas de demissões por conta própria. As pessoas estão agora despedindo-se dos empregos a que se agarraram durante a pandemia e procurando novas maneiras de ganhar dinheiro. E a atual escassez de mão-de-obra é apenas o começo.

"Cunha" no mercado de trabalho

Embora muitos empregadores estejam lutando para aumentar as contratações, a economia nacional ainda não conseguiu fechar a lacuna de cerca de 0,5 milhões de empregos para compensar as perdas no mercado de trabalho que sofreu em março e abril de 2020, o início da pandemia. Apesar do número crescente de vagas, cerca de 2 milhões de canadenses dizem que querem trabalhar mas não têm um emprego.

Como assinala o Professor Scuterud, o Canadá experimentou o que é comumente referido no mercado de trabalho como uma situação de "cunha". É provável que muitos canadenses simplesmente não queiram retornar aos seus locais de trabalho. Muitos ainda estão preocupados em saber se é seguro trabalhar porque ainda falta ver a eficácia das novas vacinas antivirais.

A falta de opções de creches também pode dificultar o retorno dos pais ao trabalho: após longas interrupções, algumas creches deixaram de funcionar por completo e muitos acampamentos de verão decidiram nunca abrir em 2021 para limitar seus custos.

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Julie Labrie lamenta que agora há muito poucas pessoas no Canadá dispostas a trabalhar nos setores de hospitalidade, varejo e restaurantes. Muitos empregos no setor de serviços são mal pagos, podem ser inseguros e forçar mais exigências do que antes por causa dos protocolos de segurança.

Como os trabalhadores sobrevivem?

Alguns trabalhadores pensam que podem viver dos benefícios do governo durante todo o verão para garantir que uma quarta onda de coronavírus não atinja o país.

Os canadenses podem agora solicitar benefícios de recuperação até 25 de setembro, com o valor reduzido de US$ 500 para US$ 300 antes dos impostos durante o verão. As melhorias relacionadas à pandemia nos benefícios do seguro-desemprego para os desempregados também se estenderão até setembro. Ambos os benefícios exigem que os requerentes procurem ativamente por trabalho no momento da aplicação.

Os canadenses com menos de 35 anos estavam entre os mais afetados pela perda de empregos na primavera de 2020. Eles representavam a maior parte dos 1,3 milhões de canadenses que estavam desempregados há mais de 6 meses, em setembro passado.

A atual crise econômica pode ter um impacto significativo sobre o potencial de ganhos dos jovens trabalhadores e empregados no Canadá. Pode levar mais de 10 anos para se recuperar financeiramente. Como sabemos, as economias geralmente levam muito tempo para se recuperar de uma recessão típica.

Mas os economistas prevêem que a recuperação do país da retração econômica causada pela COVID-19 também pode ser muito rápida. À medida que o crescimento econômico se recupera rapidamente, a escassez de mão de obra está até mesmo jogando nas mãos dos jovens canadenses.

Os recém-formados são agora capazes de iniciar suas carreiras em um nível corporativo mais alto simplesmente porque os empregadores estão mais dispostos a treinar empregados inexperientes. No setor varejista, por exemplo, as empresas estão passando por uma perda significativa de funcionários experientes que passaram para outras indústrias. Mas também houve um aumento no investimento no treinamento de novos funcionários.

De acordo com Olivier Bourbeau da associação nacional Restaurantes Canadá, também houve um êxodo notável de funcionários experientes da restaurant business.

Qual é o prognóstico para o futuro?

Resta saber se os aumentos salariais generalizados causados pela escassez de mão-de-obra levarão a um crescimento econômico nacional sustentado e a melhores padrões de vida para os trabalhadores ou à inflação.

Para os varejistas que sofreram grandes perdas durante a pandemia, os custos de treinamento de novo pessoal e uma compensação mais elevada tornam difícil investir na expansão dos negócios, dizem os economistas.

No setor restaurante, onde os lucros muitas vezes já são muito baixos, alguns estabelecimentos estão optando por trabalhar menos horas devido a problemas para encontrar funcionários. As pequenas empresas dos setores de varejo e de catering estão igualmente sobrecarregadas pelas dívidas acumuladas nos últimos 14 meses, de modo que não podem mais desenvolver seus negócios em um nível adequado.

Há grandes receios de que o atual cronograma estabelecido pelo governo federal para eliminar gradualmente o apoio às pequenas empresas até 25 de setembro deste ano (como o subsídio de emergência salarial canadense e o subsídio de aluguel) não leve a nada de bom. Em última análise, se o descompasso entre a demanda e a oferta de mão de obra continuar, isso prejudicará seriamente o crescimento econômico do país.

Segundo o professor Scooterud, quando há empregos a serem preenchidos e trabalhadores que, por qualquer razão, não os preenchem, o país pode enfrentar uma crise de volume de produção. Entretanto, precisamos fazer todo o possível para alcançar o equilíbrio necessário e começar a resolver a situação atual.