Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para emprego no Canadá
Na maioria dos casos, uma empresa precisa obter um documento chamado LMIA para contratar um trabalhador estrangeiro.
Muitas pessoas sonham em trabalhar no Canadá, mas do ponto de vista legal, não é tão simples. Empregadores canadenses não podem simplesmente contratar estrangeiros como bem entendem. Na maioria dos casos, eles precisam obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
Uma LMIA é um documento emitido pelo Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá. Uma LMIA positiva permite que um empregador contrate um trabalhador estrangeiro temporário.
Para obter uma LMIA, o empregador deve provar que apenas o especialista estrangeiro escolhido pode preencher a vaga, já que nenhum candidato adequado foi encontrado entre os cidadãos e residentes canadenses. A empresa que pretende contratar do exterior deve tomar várias medidas, como anunciar a vaga de emprego e pagar uma taxa ao governo canadense.
É importante notar que, se você solicitar residência permanente no Canadá e for aprovado, poderá trabalhar para qualquer empresa sem restrições como residente permanente, e o empregador não precisará obter uma LMIA.
O processo de LMIA é inteiramente responsabilidade do empregador. A empresa não pode cobrar do candidato pela obtenção da LMIA ou outros documentos. Você pode verificar no site oficial canadense se uma LMIA é necessária para o seu emprego.
Autorização de Trabalho
Uma LMIA também é necessária para obter uma autorização de trabalho. Você pode solicitar a autorização assim que seu empregador receber uma LMIA positiva.
Os documentos necessários incluem:
- oferta de emprego;
- contrato de trabalho;
- cópia da LMIA;
- número da LMIA.
Quando uma LMIA Não é Necessária
Embora a maioria das empresas precise de uma LMIA para contratar estrangeiros, existem exceções.
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Por exemplo, Quebec tem um programa simplificado de emprego para estrangeiros. Ele permite que empregadores contratem para certas posições sem anunciar a vaga para atrair canadenses.
Existem outros programas também. O Global Talent Stream permite contratar especialistas em alta demanda ou aqueles com habilidades únicas sem uma LMIA. O programa Experiência Internacional Canadá permite que jovens venham ao país com uma autorização de trabalho aberta, permitindo que trabalhem para qualquer empresa sem documentos adicionais.
Vários acordos, incluindo internacionais, federais-provinciais e outros, também permitem contratações simplificadas para certos trabalhadores. Um exemplo é o Programa de Imigração do Atlântico. Este acordo entre o governo federal e as províncias do Atlântico permite que certas empresas contratem estrangeiros sem uma LMIA.
Existem outros casos também. Por exemplo, se você vier ao Canadá para educação superior, os empregadores não precisarão de uma LMIA para contratá-lo. No entanto, a partir do outono de 2024, os estudantes só poderão trabalhar até 24 horas por semana durante o semestre. Após a formatura, os estudantes recebem uma autorização de trabalho que também não requer uma LMIA.
Se seu cônjuge obtiver um visto de trabalho no Canadá, você também poderá trabalhar sem uma LMIA, pois pode obter uma autorização de trabalho aberta. O mesmo se aplica se seu cônjuge obtiver um visto de estudante para mestrado, doutorado ou certo programa universitário. Outras opções para obter uma autorização de trabalho sem uma LMIA geralmente são especializadas e se aplicam a poucas pessoas.
